国企|很多人去了国企后，就不想再跳槽了，这是为什么？退休

很多人进入了国企单位以后，就不想再跳槽了，这是为什么呢？其实从职场生涯发展的角度来看这个问题，频繁的更换工作单位，频繁的跳槽，对自己职场生涯的发展没有任何的好处，反而会带来较大的弊端和不利因素。任何一个人想要长久的发展，想要获得一个更大的平台，那么必须要在同一家单位长久的坚持下去，这是毫无疑问的一个道理。
但是我们在寻找工作单位的过程中，并不一定寻找到自己心中理想的单位，或者说你自己本身想要在这个单位长久做下去。但由于单位本身的原因，导致裁员导致破产，导致发不下工资来，你不得不被迫离开。而这样的问题大部分是出现在私营企业，民营企业和没有竞争力的一些企业单位当中。如果说，你进入到了一家大型国有企业，甚至是垄断型的国有企业，那么这样的企业相对来说发展是非常的稳定。因为只要你本人不离职，基本上是可以从进入企业一直做到退休的，在大型国有企业单位是可以保证这一点的。那么我们想想看，作为一个新进的员工，自己是应届大学毕业生。想在一个企业单位长期的发展，如果说频繁跳槽，那么给自己带来的职业生涯发展是得不偿失的。所以他也深刻明白这样的道理，坚决不想冒着自己职业生涯风险去跳槽去换工作。再加上本身自己也有一份好的单位，好的工作，这是很重要的一个基础。
而且国有企业单位，各项的工资待遇福利还是有最基本的保障。比如说大部分国有企业，都会给予自己的员工建立企业年金制度。那么也就是说，你能够正常去享受到一份企业年金，就能够让自己退休以后，多获得一份补充养老金的收入。而自己如果说去民营企业，或者说一些小型企业，大部分都是没有企业年金的。很显然，二者之间的差别是一目了然，国有企业单位的优势，是一些民营企业所不能够比拟的。

这些道理我相信，很多国企的在职员工他都是明白，如果说自己的生涯发展比较不错，而且还是属在企业的关键岗位，关键部门上。更没有必要离开这家企业了，所以说国有企业单位的人员流动，是比较的稳定，基本上人口流失的概率是比较低，所以说它在每一年新招聘员工的过程中，基本上很多企业，仅仅只会校园招聘而不会社会招聘，因为它没有空空缺的关键岗位出现。
如果自己一旦离开以后，那么想要再次进入到国有企业也是一件非常困难的事情，很显然对自己来讲是得不偿失的，所以不能够轻而易举的选择跳槽或者说离职，长久稳定的工作下去，才是对于自己职场生涯发展最大的回报。
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