hr|喜欢双休是没事业心，HR称国企99%员工都“打酱油”，你怎么看？国企|求职|大学生

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就业的大环境随着疫情的出现，竞争越来越严峻，对于打工人们来说，拥有一份铁饭碗的工作是梦寐以求的。
如今，不少年轻人也开始相继奔赴考研、考公，为的就是求一份轻松稳定的工作，然而并不是每个人都会进入体制内，还是有不少毕业生在面试应聘的过程中连连碰壁。

毕业生找工作与HR谈双休，结果遭嘲讽没有“事业心”
每个人在找工作的过程中，首先就要经过人力资源的考察，网上有关一则应聘者和HR的聊天记录曝光，引发了网友们热烈的讨论。

在这段对话中，该HR称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，有才也坚决不招。还直言国企九成都是打酱油的，直接把喜欢双休的求职者判定为没有事业心。
当求职者表示这是劳动剥夺时，该人事还直接笑话求职者自命清高，怪不得一直在离职当不上老板。

应聘者完全不能理解这一价值观，据悉该HR也曾宣称“公司文化是家人文化” ，不过员工的参保人数却为，让人不禁唏嘘。
在事件曝光之后，该公司的客服还振振有词地回应，公司一直都没有双休的设定，员工们也都认可这个制度，其他公司一天8个小时的工作，我们这每天7小时，也算补上了双休。

网友们对于这个公司的发言也是倍感迷惑，如此压榨员工的环境还能自圆其说，都是一家人，每个人的职业选择不同，只能说仁者见仁智者见智了。
随着网上的舆论越来越多，公司也将该员工做出调岗处理，表示员工处理不当，该HR并非人事从专业出身，为暂代HR ，并且关闭了网上招聘渠道，向当事人道歉。
要双休是没事业心？网友们的看法不一
该HR的言论一经发表也是引来了不小的讨论，明明都是打工人，且不说有双休还是没双休， HR这个招聘的嘲讽态度也足见人品的高低。

作为人力资源本身就代表着公司的形象，而直接抛出类似“国企99%都是打酱油的”这一系列言论，本身就有失偏颇。
而双休也是应聘者的权利，即使不符合公司的要求也没有必要如此奚落人家，都是给别人打工，自己的姿态却像老板娘一样，有些缺乏专业能力了。

另外也有很多网友认为，连基本的劳动法规定都做不到，这样的公司不去也罢，八成也是没有什么前途的。
可以说面试和应聘，本就是双方选择的过程，如今的求职环境也的确是鱼龙混杂，刚毕业的大学生们可千万要擦亮双眼。
【hr|喜欢双休是没事业心，HR称国企99%员工都“打酱油”，你怎么看？】年轻人找工作都要求“双休” ，这样单位真的好找吗？
如今的就业环境中，越来越多的大学生在就业的这一项里非常看重“双休”这个关键词。
不是年轻人喜欢安逸，而是当代的大学生更注重时间与效率的分配，希望能有更多属于自己支配的时间。