求职|大公司“基础岗”和小公司“核心岗”，到底怎么选？民警|案件通报

【求职|大公司“基础岗”和小公司“核心岗”，到底怎么选？】

大公司就是保障的代名词，正规稳定、抗风险能力高，但如果接触不到核心业务，很可能会变成职场透明人；小公司能提供核心岗位，做核心业务，接触面广，成长速度快，不过毕竟存在生存风险。相信很多职场人都面临过类似的选择题。
此前，微博上也发起过相关的讨论，投票结果显示，大公司和小公司的选票不相上下，评论区的网友也是各执一词。到底怎么选才能不负自我，不会后悔？
再基础的业务也需要领头羊，再核心的业务也有边缘角色。人生是一场马拉松，起跑线并不是决定性因素。
一个人的核心竞争力，是通过结构化思维发现问题并解决问题的能力。不同的公司、不同的业务、不同的岗位，只是展现核心竞争力的不同平台。缺乏核心竞争力，到哪里都一样会被边缘化。无论在何处，只有不断保持自我提升，保证自我价值的长线增长，才是职场人真正握有的胜算。
提高站位，提升视野。大公司分工明确，流程完善，如果只关注单一环节，而没有全流程意识，很容易陷入日复一日的事务性工作，自身成长速度必然受限，工作热情也会大打折扣，不可替代性降低， 35岁危机也许会提前到来。小公司往往会给大title ，警惕大title小团队成为一个救火队员，大title的优势是，在进行异业合作时，有机会和大公司的对等领导进行资源置换，相比于在大公司正常职级体系的越级沟通，这是一个弯道超车的好机会。
明确的职业生涯规划。每一段职业经历，都只是整个职业生涯的一环。付出了时间和精力，你期望获得什么，每个人都会有不一样的答案。有些人注重薪资水平，有些人注重能力提升，有些人注重人生价值，需求不同，选择自然也不同。很多时候，这些都不能同时满足我们就须要放弃一些，明确好职业生涯规划，想清楚在当前这段职业经历里希望获得什么，才能更合理的做判断和选择。
清晰的自我认知。 “我能做什么”？弄清楚自己能做什么，也就明确了能在职场发挥出什么样的价值，定位自身的职业优势就是找到了加分项，他能帮助你更精准的找到适合的岗位。 “我还需要会什么？”职场瞬息万变，想要始终站在C位，就要通过横向和纵向的对比，明确自己的短板，不断自我打磨、自我更新、自我增值，这是职场人驱赶迷茫、无惧倦怠，延长职业生涯的黄金密码。
没有一道选择题拥有完美的答案，每一次职业选择都是既有收获又有代价的。修炼内功、增长见识、匹配需求、发挥价值才是职场人持续“增值”的不二法则。