|00后大学生找工作真豪横，看错时间还态度强硬，难怪毕业即失业

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开放性的素质教育环境，鼓励学生个性化发展，主要是为了因材施教，让学生充分发挥自己的天赋特长，而是让学生以自我为中心，为所欲为的行为模式。

成熟的麦穗多半是低着头，而眼下有不少学生在接受过高等教育以后，以为自己是天之骄子，应有大把待遇优厚的岗位排着队来聘用自己。找不到工作不是自己能力不足，而是企业钱少、事多、离家远。
找工作只想通过考试解决问题，不知道该怎么面对HR面对面的考核，从小到大被老师和家长捧在手心里的宝贝，很难接受成为职场边角料的事实。宁可在家啃老，也不愿意面对现实。他们独有一套思维方式，和以往的职场规则格格不入，难免会形成就业壁垒。

00后大学生找工作真豪横，看错时间而且态度强硬导致大学生就业难的根本原因，不完全是高等教育扩招带来的学历内卷，也不完全是GDP增长缓慢，用人单位难以消化这么多高学历人才，更不是中小微企业待遇太差的缘故。其中还有一条重要原因，就是大学生的就业态度叫人哭笑不得。

一位大学生直呼自己是在找工作，而不是找罪受。口口声声说面试官高人一等，好像受了多大的委屈，直到看到聊天记录后才真相大白。

起因是学生本人看错了面试时间，这是找工作的大忌。没有时间观念、缺乏契约精神，会给面试官留下很不好的第一印象，即使学历再高、成绩再优异，也会减分。
表面上看学生第一时间就“道歉”了，可是从文字上看丝毫没有内疚的歉意，也没有意识到自己的失误会会打乱对方的工作计划，带来很大的麻烦。道歉有用，还要警察干嘛？

面试官心有不快是情理之中的事情，他完全可以就此而放弃这位学生，但是他还是决定再给他一次机会。即使这次面试不成，也想以此教育一下后辈，避免再犯类似低级错误。

没想到学生根本不领情，反而态度很强硬。自己已经道歉了，面试官就应该无条件原谅包容？而且不能因此而破坏印象分，这合理吗？他一直强调自己对待面试很认真， HR又给了他一个台阶下，让他化解危机的解决方案，结果他依旧是咄咄逼人， HR也无语了。

面试00后， HR开始怀疑人生了或许刚毕业的大学生缺乏社会经验和沟通技巧，仅用专业知识来应对一切。可是这个世界不是非黑即白的，还有很多课本上没有的知识，即使拿到博士学位，也未必能轻松应对。在HR给第二次机会的时候，学生完全可以解释一下。

说自己很重视这次面试，之所以态度有些强硬是怕失去和老师您面对面学习的机会，生怕您取消面试。我的态度也是基于我准备的很充分，也和贵公司岗位十分匹配的自信，要是因为这个小失误而取消面试，对彼此都是一种损失。