00后|公司招聘为什么不要35岁以上的人？原因太现实，结果很心酸 00后

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前段时间，我的一个朋友失业了，投了几份简历，面试官只看了一眼简历就拒绝了他。
他感觉很奇怪啊，还没聊过呢，为什么就被拒绝了呢？
他问面试官：“为什么直接拒绝我？是职位招到人了吗？”
面试官说：“不好意思，我们只要35岁以下的。 ”
听他这么说好气！回家越想这话越生气！
于是给自己朋友同学打电话，结果他们也遇到了同样的情况，企业都不要35岁以上的。
不知道什么时候35岁就是个坎了，过了就找不到工作了，这是为什么呢？仔细分析一下，可能有以下几个原因。
第一、过于安于现状，缺乏工作激情35+员工，秉承着“做一天和尚撞一天钟”的心态，不积极不主动，多做多错少做少错的态度工作。
说他们做的不好？他们在核定的时间内完成了工作任务，没有错！但他们做的又不够好，企业总是希望员工能更快速高质量超预期的完成工作。

现如今市场竞争激烈，知识更新迭代加快， 35+员工无法及时吸收前沿新的技术、新的理念、新的知识，一直吃老本，以前所积累的知识不断成为过去时，慢慢的跟不上时代脚步，运用过时的技术解决新问题，不止增加了人工成本，同时也提高了时间成本。从而会慢慢拖慢企业的发展。
与之对比， 20+员工更喜欢关注前沿动态，学习和掌握最新的技术、理解最新的概念更为快速精准。所以企业更偏爱聘用年轻、精力充沛的20+员工，他们工作更为高效、能提供多价值。能运用最新的技术，快速高效高质量的完成任务，以此会为企业带来更大的利润空间。

第二、薪资较高，企业容错率低一般公司里35+的员工，因为工作年限、职业晋升等等原因，薪资也逐渐增加到一个可观的额度。拿着高额的薪资，并没有给企业带来更高效益，变向的给企业增加了成本。而一位刚毕业的大学生更能接受比较低的薪资。比如：给一个刚毕业的大学生5000元就能胜任的岗位，是不是要用一个35岁、月薪上2万的人去做？
35+的员工大多已经上有老，下有小，有房贷，有车贷，生活的一些琐事分散了不少精力，难免在工作中会犯一些错误。然而企业会认为35+员工是“有经验的职场老人” ，那么职场老人在工作中仍然犯职场新人经常犯的错误，在企业看来是不可原谅的。

当35+的人再次投入到求职市场，由于来自生活上的压力、对自己的职业能力认识不足等多方原因，他们依然希望获得与原来同等甚至更高的薪资，逐渐的企业也就设置了门槛，不愿意浪费时间给35+的人面试的机会。
第三、年轻化工作团队更的效率35+的员工经过“年轻”时几年的全力奋斗，已经形成一套独有的工作态度和方法，以此让自己在一个很“舒服”的舒适圈，并且大多数人不想打破这个舒适圈。
这种情况对于企业来说是最不愿意看到的。他们更想保持一个年轻有活力、富有创造力、健康积极、不断前进开拓的团队。

不管我们是否承认， 35岁以后，晋升的天花板、生活的压力、职业的瓶颈逐渐凸显出来，慢慢跟不上企业的飞速发展了。
企业想要发展，必然更想要性价比更高、每天跟打了鸡血似的，可以996甚至007的员工，这对于35+的员工来说，不管从身体上还是社会关系上已经有些吃不消了。必然不会被企业需要，甚至被淘汰。