日本人为什么不敢辞职,在日本辞职是很严重的事么 _日本员工为什么不辞职

小伙伴萌大家好吖，最近国内开始复工啦，你萌还习惯吗？
不知道你萌有没有发现，最近国内的情况在好转，而日本并不打算抄咱们的作业，情况变的愈发糟糕了。
日本学校虽然已经停课，然而有一种比新冠病毒更加可怕的病毒，长期侵扰着日本的成年人。
那就是——“社畜病毒”( ????? 。) 。

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“社畜病毒”的危害有多大呢，你萌来品品。

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是不是看起来就让人毛骨悚然！
这时候就有小伙伴会问了：“既然干的这么累，为什么不辞职或者换一份工作呢？”
然而在日本，很少有公司员工会主动选择辞职。
即使有些员工因为过度加班，最终选择跳楼自杀，也没有选择向老板辞职，也是十分吓人惹 Σ(?д?lll) 。
今天菜包酱就为小可爱萌说说，为什么日本人不轻易辞职叭。
为什么日本人不轻易辞职1.劳动力的流动性低

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日本社会的劳动力的流动性比较低，这是因为以前的日本企业，大多数都秉承着终身雇佣制。
在这种制度下，人们只要成为正社员就会受雇到退休，工作稳定有保障。
这样的雇佣制度，为经济提供了稳定性的保证，并孕育了一大批制造业巨头，扩大了日本的中产阶级。
但是，随之而来的问题是，劳动市场几乎完全停滞。
没有人会愿意放弃一个能干到退休的工作，而去冒险转职。
【日本人为什么不敢辞职,在日本辞职是很严重的事么】

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不仅如此，它还催生了一些“德不配位”的员工，助长了他们的惰性。
年轻人也只想去大公司找份安稳的工作，没有了创业冒险的精神。
因此，随着时代的发展，一些大手企业已经认识到这项制度的危害性，并决定采取一系列裁员行动。

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除了裁员，日本企业还会选择采用低廉的薪资雇佣临时工与合同工，以此取代薪资高昂的正社员。
日本希望以此改变停滞的劳动市场现状，让人们开始自由转换工作，寻求更好的工作机会。

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但是，由于临时工与正式社员在薪资，待遇等各方面差别较大，使得越来越多的人们害怕自己辞职后转变成为临时工。
如此一来，正社员无论在已有的岗位上干得多不顺，压力多大，即便最后走向“过劳自杀”的结局，也不敢辞职。
2.劳动公司合同的限制

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在日本，很多公司的劳动合同里有规定，员工不可擅自辞职，或者是没有干满一定的工作年限便辞职。
因此，如果新人在大公司工作很短时间就辞职，通常都是会吃官司的 (?ì _ í?) 。

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不仅如此，辞职者可能还会在将来的求职路上遭到非议，被质疑是否在之前的工作中有过什么污点。
如此一来，对于一些刚入职的新人来说，即使自己被工作加班压得喘不过气来，但是由于自己的工作年限较短，不敢轻易辞职。