实习期|实习生在实习期是否有工资？没有实习工资的单位要不要去实习？大学生|求职|教育部

H同学是某财经学院会计学专业的本科生，实习期找到一家还不错的企业，接受H同学到公司财务部门实习，但是单位却不给实习生发工资。 H同学内心很纠结，一方面会计专业很难找到实习单位，并且这家单位还不错， H同学很想去实习，能够得到锻炼，学到实操技能。但是要给实习单位白做几个月的工， H同学心有不甘，觉得不公平，于是心里就很犹豫。

我在就业指导中发现，现实中确实有一些单位在接受大学生实习时，是不给实习生发工资的。同时，也有很多同学对于实习期的性质、实习期是否有工资等问题缺乏了解，当遇到没有实习工资的单位时，不知道该不该去。本文就以H同学为例，给同学们讲一讲以上问题：
一、实习期的性质
很多同学弄不清实习期与试用期的区别，不了解实习期的性质。在《劳动合同法》上，也找不到关于实习期的规定。
要了解实习期的性质，要以教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订）为依据。
该文件明确规定，实习的本质是教学活动，是职业教育重要的教学环节，既是专业学习和技术技能训练的必备途径，也是锤炼意志品质、提前熟悉岗位、引导融入社会的重要方式。由于大学生实习期间还是在校生身份，所以还不是劳动者，只能与实习单位签订实习协议，不能与实习单位签订劳动合同，因此，对于实习相关事项，比如有没有工资、劳动强度和加班的规定、安全保障和责任等等具体事项，无法从《劳动合同法》中找到依据，只能根据《职业学校学生实习管理规定》来处理。
《职业学校学生实习管理规定》是2016年印发的， 2021年教育部等八部门修订后重新联合印发。修订后的《规定》包括总则、实习组织、实习管理、实习考核、安全职责、保障措施、监督与处理、附则等8章。希望大学生们在即将开始实习之前认真看看这个规定。

二、实习生在实习期是否有工资
在2021年教育部等八部门修订印发的《职业学校学生实习管理规定》第三章第十八条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。
所以，按照该规定，实习生在实习期间，实习单位应当发工资，并且要以货币形式及时、足额、按月直接支付给实习学生。

三、没有实习工资的单位要不要去实习？
虽然《职业学校学生实习管理规定》早在2016年就已印发，并且2021年又进行了修订，但是在现实中，仍然有一些单位存在不严格执行规定的问题，就像H同学遇到的情况一样，要么你就不来实习，想来实习就得接受没有工资的现实。那么作为学生来说，一份没有劳动回报的实习工作是否值得去争取，需要综合考虑以下几个方面：