hr|大企业HR透露，不招这种家庭出身的毕业生，表现再好也不想录用求职|大学

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莘莘学子，寒窗苦读十多年，只为高考能上一所重点大学，然而，大多数学生读的是普通高校，学校名气可能不大，好在自己够努力。

本想着毕业后能找到一份满意的工作，现实却无比残酷，用人单位的要求很多，从学历、经验、技能，到面试的个人表现等，毕业生需要闯过重重难关。
有一位毕业生在线哭诉，自己各方面都没那么差，当HR问道家庭出身，毕业生如实回答，不料因此被拒，心中无比伤怀。

大企业HR透露，不招这种家庭出身的毕业生，表现再好也不想录用这位网友讲述到，自己毕业于一所普通的二本大学，由于学习能力一般，没有选择考研，毕业后找了个差不多的工作，想着积累一些经验再跳槽。
毕业生真正走进社会，才真切体验到什么是“残酷的现实” ，原本打算在这一公司多干几年，学习学习，奈何种种情况，都让他倍感厌烦，结果干了半年左右就走了。

多少也算有点经验了，毕业生继续找相关领域的工作，简历投出去不少，也有公司主动给毕业生打电话，有一句话说得好，水往低处流，人往高处走，毕业生的求职要求也增高了。
总算有一家自己比较满意的公司，通知毕业生可以面试了，不曾想又被拒绝，理由让毕业生难以接受，十分不理解。

大企业HR给出的理由是：家庭出身太普通，学历、能力虽然满足条件，但是却依旧无法证明，该名毕业生能给公司创造更大的利益。
这名HR认为，毕业生的家长是普通工薪族，人脉资源不丰富，想要拓展业务比较困难，就连客户估计都不会满意，招的人数不多，应聘的毕业生那么多，总会有适合的。
【hr|大企业HR透露，不招这种家庭出身的毕业生，表现再好也不想录用】
对于这一情况，毕业生很无语，只好选择其他公司，就业机会很多，毕业生想着条条大路通罗马，但此事在网上引起不小的议论。
众人对此看法不一：随着九年义务教育普及，越来越多的学生考上大学，高校在不断扩招，导致毕业生人数在不断增加，按理说毕业生多了是一件好事，好的就业岗位却不多。

不少毕业生争抢一个“蛋糕” ，僧多粥少，用人单位的要求水涨船高，越来越挑剔，普通二本生人数众多，显然不占优势。
如果再加上这么一条，实在太不公平了，家庭出身好，学生的人脉资源可能丰富，若学生的品质有问题，业务能力不行，客户也不会答应。

很多人认为这个HR目光狭隘，自己素质不行，还把客户也想像成与他一样，将不合理的要求当成门槛，会流失掉很多人才， HR的业务能力同样有问题。