|数字化时代，你有哪些焦虑？你又需要提升哪些技能？

【|数字化时代，你有哪些焦虑？你又需要提升哪些技能？】
最近听的最多的一个词就是数字化时代，那么什么是数字化时代呢？数字化时代其实就是电子信息时代的代名词，因为电子信息的所有机器语言都是用数字代表的，我们称其为数字化时代。在今天所有巨大的不确定当中，有一件事是确定无疑的，那就是数字化的趋势没有改变。
在充满变化的数字化时代，对于职场中的人来说，不同的人，或许在同一时间段做了同一份的工作，但是经过一定的时间沉淀之后，每个人获得的成长与最终收获的结果却不是一样的。无论是管理者还是被管理者，在管理这件事情上，是成长、利益、信任的叠加，缺一不可。
数字经济时代，我们需要哪些个人技能呢，我们应该经常会问自己这样一个问题，未来几年甚至是几十年，到底什么样的知识能力，是最能对抗变化，历久弥新的呢？
我们即将进入的是一个数字化时代，数字时代裹挟着我们前行，是时候停下来想一想，在行业、职业、风口、理念的快速变化中，哪方面能力的增强最能帮助我们在长期的职业发展中锚定自身角色、凸显个人价值。
跟大家分享几个案例
电商运营小明，职龄2年
到了年底就抓狂！各种活动方案让人头秃，每次策划前都要央求着数据分析专员帮忙提供一些数据，每次都很被动，我自己要是会数据分析多好！还至于这么看别人脸色！
产品经理南南，职龄5年
感觉自己就是甲方公司中的乙方角色，大家对PM的认知好像就是打杂+传话的，每天被程序员和开发呼来喝去。但是如果真的想对一款产品负责，自己又少了用数据来洞察核心问题的能力，在纠结要不要转型成数据产品经理……
新媒体运营圆三，职龄3年
都说新媒体要把全部精力聚焦在内容上，我聚焦了一年，到了年底，却因为数据报告做的Low被经理痛批……瞬间有了跳槽的心，刷了一圈招聘网站，发现新媒体岗位JD都写了：会数据分析&数据可视化的优先……
这个三个职场人的情况反应了一大波职场人的典型困境：
初来乍到，不会也不懂如何用数据来呈现自己的工作成果
职场萌新，业务能力没问题，但接触不到核心数据，成长晋升困难
3-5年职场瓶颈期，渴望学习一些新技能突破来改变困境
面对这些职场通病，有没有办法去解决呢？答案当然是肯定的
全面提升数据分析能力
有些职场人可能对数据分析还有一点陌生。其实，数据分析其实是一项“打包”能力，它包含了数据收集、数据整理、数据挖掘、数据可视化、数据分析方法论等。数据分析能力的厉害之处在于，它在现代职场中是多维度适用的。无论是每天和数据打交道的财务人员，还是看似和数据毫不相干的新媒体人、运营人、设计师等，都在和数据分析越走越近，也将通过”数据分析“来解决工作中的核心问题。
我们可以去各大招聘网站看一看，很多岗位对于数据分析和应用能力都是有要求的。比如会计专员、产品运营经理等等这些岗位。