|如何才能有效跨越人生的瓶颈？

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工作遇到瓶颈了，我到底应该怎么办？

细下来一问才发现：
有的小伙伴因为家庭的原因，放弃了大城市打拼的机会，最终回到老家的小县城里面当老师，没有大的发展机会，但也算安稳，想问我怎么样突破。
还有的小伙伴，在职场工作多年，在自己的岗位上遇到了瓶颈，但是短时间却没有办法突破，非常苦恼。
还有同学受限于学历，没办法找到很好的工作，一直处于不上不下的状态......

今天就跟大家分享下，如何正确应对职场上的瓶颈：
01
职业方向突破的类型
首先，职场上遇到瓶颈是一件很正常的事情，真正能够升职加薪成为CEO的都是站在金字塔顶端的人。
大部分人甚至岗位，从起点到终点，也许能够上升的幅度都很有限。
举个例子：
如果你是一名老师，平日里认认真真教书，不做任何副业，的确能够拿到一份不错的薪水，但想要突破瓶颈，除了做副业就只能转行了。
而如果是在企业工作的同学，一般发展的天花板会相对高一点。
稍微大一点的企业，针对人才都会至少有这样两条培养路线：
一条是走专业路线，成为某个领域的专家，也就是我们所理解的纵向发展；一条是走管理路线，除了自己专业的知识，还需要横向学习其他知识，成为一个T型人才。

当然了，企业虽然这样设计，并不代表每个人都能够按照这条路径走到尽头。
我之前提到过一个概念，每个职业都有天花板，但因为每个人的学历、经历和综合素质等有所不同，所以每个人的上限是不同的。

而一旦真的在职场上遇到瓶颈，很多小伙伴就会选择通过跳槽的短暂涨薪来缓解焦虑。
但是这并没有解决根本问题：从本质上来说，跳槽其实并不能带给我们在T形上横向或者纵向能力的拓展，而且能够通过跳槽就突破瓶颈走向高层的，实际上并不多。

这个时候，你就应该停下来思考几个问题：
1、自己到底适合什么方向？
人在职场其实是身不由己的，就拿程序员这个职业举例子：
很多程序员因为担心中年危机，会避免自己一味从事纯技术岗位，在工作几年的时候，寻求转岗到管理岗位的机会。
但其实很多人背后是缺乏理性考虑的，因为行业内的通用做法是这样的，所以自己也这样做，根本不会考虑适不适合，结果最终在自己的位置上遇到瓶颈：
在公司里担心被裁，跳槽已经没有更加的岗位，能力也没有得到什么成长，最终止步到这个位置。
所以，遇到瓶颈时，先想清楚自己的方向，适合技术那就做这个领域的专家，用好自己的长板优势；适合管理那么就及时补充其他知识，争取让自己的价值发挥到最大。

2、如果纵向和横向都没办法了怎么办？
如果遇到这种情况，意味着在短时间内，你肯定都会面临这个瓶颈了。