|职场二十一忌

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一忌：跟上级领导、老板抬扛。谁都不喜欢自己的权威被挑衅，尤其是领导，尤其是在公众场合。

【|职场二十一忌】二忌：不把上级布置的任务当回事，或者把上级的话当耳旁风，不认真或根本不执行。每个人都需要被尊重，上级的权威更需要被尊重。
三忌：工作质量完成不好，效率低下。打铁还须自身硬，工作不完成，说再多也白搭。
四忌：把听来的小道消息随意散播，极有可能沦为他人利用的工具而不自知。
五忌：为人性格张扬，行为乖张，事事以自我为中心。切忌你不是老板，公司的人、部门的人不会围着你转。中国人都喜欢谦谦君子没有人喜欢动不动就自我标榜的人，即使能力再强，业绩再好，趾高气昂，耀武扬威，人人内心都反感。现在的马云，古时的杨修，都是最好的例证。
六忌：重大事项自作主张，不向上级请示。这往往成为很多职场精英被迫离开的原因，因为领导认为喜欢自作主张的风险很大，与其埋个雷炸自己，不如尽早拔干净。
七忌：忽略人际关系的重要性，只知埋头苦干。做的再好，也要人知道，适时维护好职场人际关系，是致胜职场的必修课。
八忌：与要好的同事无话不谈。职场里既有牵扯不清的人际纠葛，也有数不清的利益纽带。利益面前，人极容易丧失自我，切忌不可与人说话毫无保留，一片赤诚。

九忌：从来不向上级吐露自己的真实想法。适时让上级了解你，是职场致胜的利器。
十忌：缺乏必备的岗位技能，非要从事与之相关的工作，致使周围一片怨声载道，最后只得以离职收场。
十一忌：对施加在自己身上的不公平待遇，一味忍让，长期逆来顺受。人善人骑，长期下来，既助长了他人的嚣张气焰，也卑微了自己的内心，极易给自己造成负页情绪的积重，甚至患上抑郁。
十二忌：轻视承诺，对自己说的话不兑现不回应不说明。职场人际交往遵循最基本的商业规则——重信守诺。
十三忌：从来不加班。即使工作任务完成的很好，也要适时加班。否则，你的上级可能会考虑给你加任务，也有可能，你的不加班被认为是工作不积极的表现，在调薪、晋升或发放年终奖时这些都会负分项。
十四忌：过度看重自己的付出，以为自己重要的不可或缺。在老板的观念里，没有人是不可以取代的，公司离了谁都会正常运转。得失心太重，总会让你觉得不公平。自己付出那么多，得到的却那么少。在个人与集体之间，我们的付出其实没你想像的那么重要。合理并适时降低自己的心理预期，你会得到更好的发展。
十五忌：与老板亲近的人保持密切的关系。不能与老板直接接触，与他在工作或生活上有着千丝万缕的人保持密切的关系，看似为自己的职铺平道路，实则是埋下一颗炸雷，随时有可能把你自己炸得粉身碎骨。
十六忌：明知公司触犯了道德的底线，法律的准绳，依然没有原则地为虎作伥。入职先入职，做事先做人，做先修身，身当正，职场才会赢得尊重。
十七忌：随意将自己工作当中获知的公司信息与同行业人员交流，或将保密范围内的信息告诉了自己的亲人或朋友。世事多变，没有不透风的墙，这样的坑掉下去，可能让你很长时间都爬出来。