企业文化|行走职场，要清楚老板的权谋，这4种方式十分常见职场故事

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作为职场人，别一天到晚瞎抱怨，有很多事情许多人都搞不清状况，这就是不得不说立场的不同，导致了思维方式的不同。
成年人的世界，并不是简单的黑白，对错可以说清的，更多地是符合当下的利益。如果把思维层次提升，不仅可以无限与老板拉近距离，还能让你看清老板的权谋逻辑。
在这里与大家共同探讨老板权谋的四种方式，搞清了这些，不一定能让你平步青云，至少可以让你快乐的工作，跟老板的想法保持一致，不至于陷入一种苦恼的境地。

制度保护个人，控制私欲制度不是为了限制人们的行为，而是为了保护每个人的利益，控制人性中私欲。
从前有七个朋友住在一起，每天分一大桶粥。最开始抓阄决定谁来分粥，每天轮一个人，于是一周下来，每个人只能一天是吃饱的。
后来推举德高望重的人来分配，可是其他六个人为了自己能吃饱，于是都在贿赂这个分配者，搞得七个人之间乌烟瘴气，这就是绝对的权力造成了绝对的腐败。
后来大家想出一个办法，那就是轮流分粥，但分粥的人要等其他人挑完之后，最后一碗才是自己的。分配者为了不让自己饿肚子，于是尽量平均分配，这样不仅保护自己的利益，同时也维护其他人的利益。
【企业文化|行走职场，要清楚老板的权谋，这4种方式十分常见】制度看似在限制人们的行为，其实更深层的意义是为了保护更多人的利益。人性中有阳光的一面，必然也有阴暗的一面，仅仅靠自觉性有谁能真正地做到绝对的公平呢？
制度的作用，从来不是为了限制，而是为了保护，你没有私心，但不代表所有的人都没有私心，更何况谁能保证在绝对的权力下，自己一定能一碗水端平呢？

善用制衡之术，控制权力想必许多职场人都有这样的困惑，有些能力强的人总是得不到重用，能力不行的小人，反而深得领导的喜爱。
于是人们就出现了各种猜测，什么“不公平”竞争，什么有关系、背景……好像老板眼拙，或者是被蒙蔽，发现不了真正的人才，有些人甚至会觉得看不到希望。
事实上，这就是领导的制衡之术，能力强的人如果不加以制衡，很可能危及到自己的地位，甚至可能一心培养的人变成自己的竞争对手。
当下属能力强时，领导心里偷着乐的时候，危机感也会油然而生，那么找一个“小人”来制衡能力强的人，将矛盾转化，自己成为裁判员，偶尔倾斜一下能力强的人，偶尔倾斜一下“小人” 。
老板考虑的维度与下属的维度不同，向上兼容难，向下兼容易，下属在竞争，领导就安心。适当地制造一点矛盾，抛出并不能平均分配的诱饵，这样自己就能安枕无忧。大家竞争，权力就能相应地放大。

洗脑术的应用，改变价值观每个人的经历不同、学历不同、性格不同，导致了每个人的认知架构也会不同，所以形成的价值观也不会同。
洗脑的核心就是改变下属的价值观，老板知道价值观的形成并非一朝一夕的事情，而是要潜移默化地改变，应用而生的就产生了企业文化。所谓的企业文化，无论企业文化是什么样的，都是教你积极向上，让你认真做事，这样才是正确的价值观。