招聘|留学生，现在不香了？北京市教育委员会|高校

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不知不觉， 2022年求职季已过半~没有了“金三银四” ，就连以往的“香饽饽”海归也感觉到了压力。
这不，大把留学生在社交媒体上呼喊“找工作好难”、海归直接变“海废” 。可以说，在各种不利环境的影响下，留学生归国求职也是历经坎坷......

他们有人从去年秋招面试到今年春招，大厂竞争激烈难进，小公司又“嫌弃”其学历太高；有人勉强入职大厂的边缘岗位，最后因不适应过度加班选择了离职......
留学生都如此，可想如今求职市场竞争有多激烈~那么问题来了，求职的压力为何会席卷留学生呢？

这是因为，在人才供给上发生了变化。疫情发生后，海外留学生回国趋势增强。相关数据显示， 2021年回国就业的留学生首次超过百万。
而在需求端，国内各大公司却捂紧口袋“过冬” ，高喊降本增效的口号，各大厂裁员、降薪风波不断......

同时，留学生群体本身就很卷，且掌握的核心技能和岗位需求也不一定匹配。这也让留学生们的处境更加尴尬。
这样的形势让留学生们始料未及，但留学的价值，不一定要用找到高薪工作来衡量，见识到更广阔的世界、拥有更宽阔的视野又何尝不是一种收获呢？

留学生的求职优势!不过，尽管留学生在国内求职过程中充满了挑战，但留学生的求职情况也没有很糟糕~还是有很多求职优势哦！\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47\uD83D\uDC47
1、具备全球化视野
全球化视野并非是意识到外面的世界有多精彩，而是在思想意识上变得开放与包容，这需要经过长时间的教育沉淀，而留学生就拥有更为多元的教育环境~
在留学过程中，留学生会面临不同文化的交融与碰撞，因此，留学生的留学背景更有利于跨国企业、海外市场的拓展~
2、外语能力
出国留学最明显的优势之一，就是语言能力啦~相比于“哑巴”英语和中式英语，国外的语言环境对英语学习更有优势，加之国内对英语教育的重视，一口流利的外语在求职过程中会更加分哦！
3、留学生优惠政策
【招聘|留学生，现在不香了？】除此之外，国内对于留学生回国就业也有十分利好的政策~各省政府积极引进人才、落实福利补贴、落户及海归子女教育等问题。
例如，苏州市为留学生创新创业提供了金融、创业资助等支持，对入选国家和省级留学人才，给予10万元和1万元的一次性奖励~

海归求职，突出重围！留学生在求职过程中，除了要利用优势以外，还有必要不断提升自己，拥有更多求职竞争力，才能在求职过程中大放光彩，获得心动的offer~

1、精准定位
并非所有的企业都会倾向于海归，因此，海归在求职的过程中，可以对企业进行初步筛选，选出那些对留学生比较感兴趣的企业，这样求职事半功倍哦！