招聘|企业用工应防止出现奇葩招聘求职

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作者童其君系中国知名时事评论员
前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。《工人日报》记者调查采访过程中发现，在用人市场“僧多粥少”的今天，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎” ，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出” 。（4月14日《工人日报》）

一段时期以来，一些企业出现了超出用人边界的另类招聘，既侵害了求职者的合法权益，也造成了一直招不到合适的人选。消除奇葩招聘，既要打破占据主导权的企业对劳动者的傲慢与歧视，也要靠相关职能部门及时干预，提高违法成本，鼓励引导用人单位加强自律，规范人才招聘程序。
【招聘|企业用工应防止出现奇葩招聘】老狗记得千年事。虽然年代有些久远了，我至今还留有2011年第13期《半月谈》作者王承东题为《荒诞的属相歧视》的剪报资料，现照录如下：“与原单位签订的3年劳动合同到期后，我走进珠海人力资源大厦，恰巧赶上‘大兴综合性人才专场招聘会’ 。我了解到南屏科技工业园一家民营电声企业招品质主管，结合自身的工作经历，我觉得这个岗位很适合自己。人事经理仔细看了我的证件和简历，对我进行了近一个小时的工作经历及家庭情况调查，最后通知我下周一9点参加复试。复试十分顺利，负责考试的经理当场表示我通过了复试。谈妥薪资待遇后，我开始办理入职手续。
我在接待室正仔细听着前后靓女讲工作时间和管理制度，人事经理进来了，他接连向我表示歉意说，实在抱歉，你的入职申请表交老总审批时没有通过。我问他什么原因，他说这无关你的行为道德，无关你的工作技能，就是老总觉得你不合适。你与我们老总生肖相冲，你应聘的又是管理人员。我入职没多久，不知道老总有这方面的职场禁忌，真对不起啦。

遭遇就业歧视，我感到十分无奈……”
无独有偶，有媒体报道，一位经营布料的老板在招收营业员时，拒绝录用一位姓裴的女性求职者，原因是因为该女性的姓与“赔”谐音，对于生意人来说不吉利。这些都可谓是“奇葩招聘” 。
招聘员工，应当考虑的是学历、经历、能力与思想品质，有些单位加上了性别、身高、籍贯等条件，已属歧视性行为，而在用人市场“僧多粥少”的今天，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎” ，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出” ，更在职场刮起一股愚昧之风。

上述以生肖相冲等天生而无实际意义的东西来判断命运，是一种迷信，是愚昧与无知的产物。随着文明的发展，社会日益理性昌明，其影响应越来越小，而不应是越来越大。南宋费衮在《梁溪漫志》一书中，就曾用数学的方法批驳了生辰八字论命的荒谬：“若生时无同者，则一时生一人，一日当生十二人。以岁计之，则有四千三百二十人。以一甲子计之，止有二十五万九千二百人而已……则生时同者，必不为少矣。其间王公大人始生之时，则必有庶民同时而生者，又何贵贱贫富之不同也？”