行政处罚|女子羡慕人家按时发工资被开，同事点赞也被开！公司被行政处罚求职|职场故事|正能量

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导读：按时发工资都成为了奢望？不要逼所有年轻人都去考公！

4月21日，河南商丘，一女子因为在朋友圈发了一句“羡慕人家工资按时发放”而被开除。
一同被开除的还有在朋友圈点赞评论的同事。朋友圈是上午发的，人下去就被踢出去了，效率之高，如果用在正途上就好了。
公司给出的理由是：因医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。
这不就是赤裸裸的压迫吗？吃草挤奶，还不允许人家叫唤喊累，牲口都不能这么用。

据悉，涉事公司是康宁医养中心（睢县康梦园医养保健服务有限公司）。该公司曾被河南省商丘市睢县人民法院处罚约47.41万元，另外该公司参保人数为零。
涉事公司初步回应：领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。
4月22日，当地劳动保障部门回应，已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同、社保缴纳及工资发放的情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。
【行政处罚|女子羡慕人家按时发工资被开，同事点赞也被开！公司被行政处罚】据两位当事人透露，她们在该医院工作了有一个多月的时间，劳动监察部门要求医院给予她们半个月的工资补偿。

也就是说，开除的决定无法挽回，挽回的意义也确实不大了。公司受到的处罚是赔偿两位当事人半个月工资，并整改；被开除的员工只能得到半个月工资的补偿，再无其他。
民不举官不究，想要合法维护自己的权益，当事人需要自己主动维权，也就是申请劳动仲裁。
一方面，公司存在拖欠工资的行为；另一方面，公司无正当理由开除员工。根据这两点，被开除的员工如果申请仲裁，并提出更多赔偿，再加上事件发酵全民皆知，基本上官司稳赢。
再不济，当事人可以找公司私下协商，提出赔偿金额。公司因为存在多起违规事件，为了避免蒙受更大的损失，只要赔偿金额不是特别巨大，大概率也会妥协。

人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，是时候反击了，千万不要怕麻烦，怕麻烦反而纵容了吸血的资本家。新闻看得很过瘾，处境有多困难只有当事人心里清楚。
两个现实问题，一是当事人该何去何从；二是中小型私企的现状。
无论当事人是否选择仲裁，事情闹大了，当事人在求职市场中必然会遭受“歧视” 。这还没有考虑前公司是否会私下报复，勾结其他同类公司沆瀣一气。
也就是说，一个普通人在职场是天然被压迫的存在，无论他做何选择，哪怕是为了维护自己正当的权益，都会被戴上有色眼镜看待。这是病态的资本环境，也是小规模企业的生存难题。

生存环境太难了，无论是求职者还是企业人。抛开这家公司不谈，市场上完全合规的小公司，屈指可数，而这些公司，正是大多数求职者的目标。
也就是说，摆在大多数人面前的路只有两条，要么失业，要么忍受潜规则，若是你，该如何选？