|常务副总能力平庸，为何却得到老板的高度信任？( 二 )

你别给我说什么要利润，要发展，要增长，如果公司不可控，这些想都别想！
站在公司长远发展的角度看，站在公司稳定经营的角度看，站在公司避免风险和波动的角度看，这些人虽然能力不咋地，但是也没威胁啊！
他们没威胁，就等于老板丢掉了一个大风险，就等于老板获得了一个可控性，就等于为老板的经营上了一个保险丝。
也许你会觉得，自己要是老板的话，一定不回用这样的人的。
可是等你真的做了老板再这样说不迟哦！
我曾经也对此百思不得其解，但是换位思考之后，立马就明白了许多。

05因为这些人善于做平衡，能够令团队更和谐
我们知道，那些能人，没几个没脾气的，没几个没性子的，没几个情商特别出众的。当然这样说不是以偏概全，也没必要这么做。只是多数牛人，都有牛脾气，都有自己的个性和锋芒。
可是偏偏这些能力不咋地的人，善于团结别人，善于向每个人示好，善于带给团队更多的和谐。
在任何团队中，和谐感总是特别重要的。没有和谐，团队哪里来的平衡与团结？没有和谐，团队哪里来的战斗力和进取心？
有些老板可能也正是因为用了能干但是脾气大的人之后才发现，这些人很不善于制造和谐空气。

话说老板要听话的，他们听话；老板要忠诚的，他们忠诚；老板要可靠的，他们就是最可靠的；老板要没威胁，他们就是没有任何威胁的；老板要团队和谐一点的，他们就偏偏能做到。
他们任劳任怨，任骂任打（当然这里只是形容一下而已），不怕苦活和脏活，一心为老板谋幸福，一心为公司谋发展。虽然他们能力真的不咋地，可是老板放心哦！虽然他们显得平庸而无能，可是他们忠心哦！虽然他们缺魄力，可是他们正是老板眼中的工具人哦！
所以，你也就别对老板为什么用这些平庸无奇的人感到纳闷了！话说如果你也有这样的“能耐” ，说不定你也会成为老板眼中的香饽饽！（MZK）