|常务副总能力平庸，为何却得到老板的高度信任？

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文/马梓开在职场工作多年，我发现一个较为普遍的现象，就是在很多公司中，老板很厉害，很精明，但是常务副总却往往显得平庸而无能。
比如说在A企业，老板魄力非常，雄心勃勃，但是偏偏常务副总是那种没什么思维，没什么思路，没什么思想和个性，显得特别平庸。
为什么这些平庸的人能得到重用而成为常务副总呢？
在这些老板的脑海中，究竟是怎么想的呢？

01因为这些人虽然平庸，但是诚实可信
我认识很多老板，看到过这些老板周围所重视的各色人等。
可以说，重用这些平庸的人，是多数老板的不二选择。何以如此？排在第一位的，就是这些人诚实可信，对老板交代的事情总会认认真真地去落实。在老板眼里，这样的人是不用担心的，不用怀疑的，不用顾虑重重的。
这些虽然平庸，但是诚实可信的人，最为吸引老板的特质，就是高可靠性。
对一个老板来说，一个能力高强但是未必可靠的人重要，还是一个能力平平但是非常可靠的人重要呢？多数能耐大的老板选择的都是能力平平但可靠的对象。
这些人能力平平，但是不会欺骗老板，不会和老板躲猫猫，不会让老板担心或怀疑。所以，他们虽则平庸，却很可靠。

02因为这些人虽然能力平平，但是如臂使指
除了可靠之外，这些能力平平的人，对老板来说最大的好处就是听话。
【|常务副总能力平庸，为何却得到老板的高度信任？】老板说什么，他们就听什么；老板让做什么，他们就会去努力做什么。
当然，因为能力平平，这些人时不时会出现工作不得力不给力的情况。但是，后面还有老板嘛。
这些人，就好比是老板意志的延伸，老板行动的延伸，老板眼耳舌身的延伸。老板看重的，就是他们的如臂使指，就是他们像个工具人一样，吩咐干啥就干啥，从来不会质疑老板，不会反问老板。
而当老板对这种人发火时，这种人总会静静听着，显得特别听话。
话说这样的人，当然是多数老板所喜欢的。

03因为这些人虽然平平常常，但是对老板忠心耿耿
这些人能做到常务副总，除了听话之外，除了可靠之外，他们对老板往往显得忠心耿耿，他们有诚心，更有忠心。
他们把老板的事情当成自己的事情，他们把公司的事情当成自家的事情，他们把老板的吩咐看得无比重要，他们把老板的意志、老板的表态、老板的决定看得神圣无比。在他们面前，老板会感到自己更显得像一个老板，会感受到做老板的由衷快感。
话说谁不喜欢忠心耿耿的人呢？谁不喜欢自己说一不二的感觉呢？谁不喜欢那种踏踏实实的感觉呢？
恰巧，这种虽然看似平庸无奇的人，却总能让老板感到自己的优越、感到自己的高大、感到自己的权威。所以，老板当然乐得提拔他们了。

04因为这些人虽然能力不咋地，但是没什么威胁
老板最担心什么？当然是失控啊！
老板最想要什么？当然是可控啊！