hr|疫情下，HR如何完成招聘？招聘|新型冠状肺炎

疫情防控期间，不仅学生收假时间不定，企业复工日期也从2月3号延迟到2月10号，部分企业还从2月10号又再次延迟到2月17号，甚至有些行业和有些地区直接推迟到3月初或时间待定。
这种情况下，许多企业选择了在家办公，这对于我们HR来说，提出了比较大的挑战。因为不仅要做好员工的管理工作，还对招聘提出了更高的要求：在人员不能到公司的情况下，如何招聘到合适的人才？
一、面试前的准备工作事项
1、邀约面试
不管在家还是在办公室，我们简历的搜索、线上的沟通都是一致的，所以照旧进行即可；
但是在电话做沟通邀约时候，必须将企业的名称、电话目的讲明白，确定好面试的方式（QQ、微信、钉钉、华为会议等等）、类型、时间、等等。
2、面试环境
在线上因为通过视频面试，所以，要做面试场所的准备工作。基本要求是：安静、整齐、职业；
因为在家办公，不能穿个睡衣、短袖就给别人面试，场所不能吵杂，比如家里有人在打牌、看电视等；
【hr|疫情下，HR如何完成招聘？】在安排面试之前，将注意事项列出个清单，提前发给候选人，并且将要求做成标准化；
调整好面部表情，做到表情柔和，微笑真诚
3、简历熟悉
要提前熟悉对方的简历，想好要问的问题，因为通过手机视频面试，我们是没有办法看简历的，如果我们通过电脑再去看简历，对方会看到我们的眼神并没有看着候选人，会给对方造成不被尊重的感觉，所以，在面试的时候，一定要候选人有眼神的交流
二、面试中的注意事项
1、详细记录
面试期间，不论线上线下，必须做好记录，特别是部门关注的点；
2、禁止小动作
不要做小动作：视频面试的时候，因距离较近，每一个小动作，比如不停的摸头、摸鼻子、揪耳朵、抖身子等等，都会在视觉中造成无限扩大，这些都会给候选人带来不良体验。
3、关注细节
视频面试中，脸占了屏幕的80% ，所以，面部表情看得很清晰；如果问到问题时候，对方出现了迟疑、躲闪、脸色变红等情况，说明这方面是个比较大的问题，这个时候，我们的面试人员要追击，得到真实的结论。
三、初试后的注意事项
1、安排复试
对于初试通过的候选人，应当时即收取资料，整理好推到部门；
对于复试的交接如同初试时，需提前嘱咐候选人与部门面试官，切忌随意。
2、确定录用
因为线上无法通过签字的形式确定某个人是否录用，所以，面试的打分一定要有，而且必须要通过微信或QQ等能够保存记录的方式让部门给到反馈，确定候选人面试结果。
2、发放offer
因为不确定哪天正式复工，正式复工后，候选人员是否还需要到公司进行线下面试确认。
这一点HR要给候选人一个明确的答案，而且， offer一定要发放及时。否则HR没底，候选人更加没底。其结果就是不停的面试。