职场霸凌|遇到职场霸凌该怎么办？公司如何治理“职场霸凌”？( 二 ) 职场霸凌

这就是管理混乱导致形式主义泛滥的一个典型的例子，权力互相不制约导致所有人都只对上级负责，在这种模式下公司全员陷入到了一种荒谬的内耗的状态。不习惯加班装样子的员工会因为同事的霸凌而熬不下去，健康的力量被压制，公司整体发展也会逐渐停滞甚至开始走下坡，最终造成灾难性后果。
这些看似常见的情形，实际上既不合理也不合法，但在某些大环境下却被堂而皇之的合理化，这就是职场霸凌的可怕之处。
【职场霸凌|遇到职场霸凌该怎么办？公司如何治理“职场霸凌”？】作为员工要想自己不被伤害，首先就要有认识到自己被伤害的意识，知道自己在遭受霸凌，才能更好地应对霸凌。而个人的努力和反抗或许可以改变自己一时的境遇，但是要彻底改变培养职场霸凌的环境，必须是让公司领导察觉到基层员工被霸凌的状态，从顶层设计上建立合理的反馈机制，更加公平合理的分配权力，从根本上解决职场霸凌这种现象。