职场霸凌|遇到职场霸凌该怎么办？公司如何治理“职场霸凌”？职场霸凌

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不会喝酒却在公司聚餐时被灌酒？
业绩不达标被领导体罚？
不陪领导主动加班到深夜就是工作态度不端正？
每天必须重复形式主义工作，不完成还要被罚款？
这些都是每个职场人或多或少都曾听说过或者经历过的事，或许此时此刻也正在某处普遍的发生着，由于大环境长期对于劳动者权益的忽视，以至于很多人都变得习以为常了，不认为这些现象都属于职场霸凌。

不同于校园暴力，职场霸凌更像是隐藏在“规则”外表之下隐秘的冷暴力，直接的“霸凌”可能还会激发被霸凌者的逆反心理，从而导致反抗。但很多时候职场的霸凌者都会用规则和等级来合理化自己的行为，还有的会以所谓“集体主义精神”为借口，让一些老实的员工，特别是一些刚毕业的年轻求职者误以为职场霸凌是正常的。
比如说，年轻的实习生经常会被老员工使唤，帮他们取快递、拿外卖，更有甚者会直接要求新员工去干自己的活儿，这算不算是一种隐性的职场霸凌？再比如说，领导给新来的员工上来就安排超量的工作，必须加班加点完成，有时甚至故意安排完不成的任务，美其名曰锻炼新员工，这算不算职场霸凌？再比如说，几个同事搞小圈子，故意排挤、孤立老实的员工，有责任都往一个人身上推，这不算是职场霸凌吗？
以上这些例子都是职场霸凌的一种！因为，所谓“霸凌”不是仅指物理上的打骂，在群体中，一切不友好、不公平、超出界限，针对固定对象，导致他人身心痛苦的行为，其实都属于霸凌的范畴。

心理学家曾提出过几种常见的职场霸凌行为：

责怪不存在的“错误”
不合理的工作任务
批评个人的能力
逼迫对方只使用对自己有利的规则
威胁开除
攻击、贬低人格
否定成就
孤立
大喊大叫
窃取成果

人们都不想在工作中遇到这些事，但是事情发生后很多人都会选择沉默，可事实通常是，即使忍受了霸凌，结果却并不如人所愿。
还有人把这些经历当成一种历练，等自己熟悉了之后再去霸凌别人，导致职场霸凌这种现象在有的环境下特别严重。这就类似于在有些文化下，学校或者一些团体内会出现群体性的霸凌现象，在这种大环境中没有人会觉得有问题，就算是大家心里都不满，但是没人敢说。
职场上出现霸凌，根本原因在于管理混乱和权力分配的不公平，人一旦拥有了不合理、不受制约的权力，就拥有了霸凌其他人的机会，普通人心中的罪恶的一面有可能被激发出来，有些原本心理就有问题的人更加不会放过这种机会。
所以不要指望职场霸凌自动消失，只要公司的顶层设计不合理，权力的分配不公平，公司成员之间没有形成合理的相互制约的关系，就会出现恃强凌弱的现象。

举个例子，某公司的领导特别喜欢加班，所以员工都得陪着领导每天加班到很晚，以至于新来的员工会被老员工提醒需要自觉加班。但是工作了一段时间后才发现，公司并不是一直需要这么忙，很多时候正常的工作时间就可以完成工作，只是所有人为了陪老板加班都在拖，把平时的工作挪到加班时再做。而老板喜欢加班也只是在做给其他高层的领导看。