招聘|35岁后为何难就业？员工价值已耗尽，靠近资本才不会被淘汰应届毕业生|求职

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【招聘|35岁后为何难就业？员工价值已耗尽，靠近资本才不会被淘汰】对于很多公司的HR来说，有一种人的简历，他们是不看的，那就是年龄超过35岁的简历。一直以来，我十分好奇，为什么HR要这么武断地淘汰掉他们，难道仅仅是因为他们的年纪大吗？
最近我在和一家公司的HR聊天，他的一席话让我解开了困惑，不招收年龄超过35的员工，并不是因为他们年纪大，其实这一行为的背后有着很深的用意。
职场中有一套针对员工投入产出比（ROI）的评定工具。在这套评定工具中， 35岁以后基层员工的分数就开始降低了，也就是说基层员工的价值已经达到最大值，以后就开始走下坡路了。

举个例子吧，一份基层工作的岗位，对一个刚入职的员工， 6000的工资就可以让他满足，而对一个工作了十年的老员工来说， 6000的工资是不会让他满意的，他的预期工资是9000 。
可是从两人的工作效率上来说，即使老员工要熟练一些，但是绝对不会比新员工快50% ，所以在投入产出比上，新员工就要高于老员工。
有人会说，职场中也不是只看冰冷的数值，很多的单位还是有人情味的，很多时候你的人际关系也是可以为你加分的。
其实，那些人际关系给你带来的加分只是假象，最根本的还是你的个人能力，每个公司里都会有一些脾气差，人脉差的人，而他们能在公司立足靠的不是人际关系，而是自己的能力，毕竟职场是打工挣钱的地方，从来就不是讲人情的地方。

那么对于职场人来说，我们应该怎么做，才能让自己免于在35岁后，难以就业的尴尬呢？
总的来说只有一条原则，那就是靠近资本，而不再被资本所控制，你离资本越近，你也就越安全。靠近资本的方式有两种，一种是内部向上发展，另一种是外部向外拓展。
向上发展，在公司里如果你属于管理性质的岗位，那么你要积极争取到那些最有价值和靠近头部的岗位，同时经营相关的人脉，争取晋升到部门的管理层。
如果你在公司从事属于技术性质的岗位，那么你需要训练创造力和逻辑能力，同时熟悉外部同行企业的相关技术情况，争取到关键的技术岗位。

向外拓展，说简单点就是形成一种投资思维，这里的投资并不是简单地买理财，炒股票，而是指你要有一些盈利资产，比如房子，门店等，也可以是你自己或者与别人合伙做的生意。
不要把你的所有经济来源都压在你自己的主业上，要找机会发展自己的副业，从而让自己多一点经济来源，以防主业出现问题后，自己的生活就陷入拮据。
有这样一句话，叫做打工是不可能一辈子打工的。只有当你靠近资本，学会用资本的方式去挣钱，才能避免35岁以后陷入失业后难就业的困境。

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