|职场欺凌跟能力无关，北大女生：从体制内辞职后，抑郁症不治而愈( 二 )

“坏领导”的伎俩：想挑你的毛病，总能找到理由
跟应届生谈经验，跟中年人谈年龄；跟业绩普通的员工谈能力，跟业绩好的员工讲人情世故；要求销售有工程师的知识含量，又让技术员有业务员的嘴皮和情商。
看，只要管理者想要挑刺，总能找出毕业生的毛病；还美其名曰“给你指导、让你进步” 。就好比一些“渣男渣女” ，一面享用着对方带来的好处，一面还要打压。
这大概是“坏领导”的惯用伎俩，即使毕业生很用心、很勤奋、业务能力不差，也敌不过。而且，认为体制内的工作更为简单，本身也是种误解。

任务本身确实可能比企业更简单，可人际关系却往往更为复杂。体制内也需要有人做“实事” ，像小玲这种只是自己有能力，却没什么“靠山”的毕业生，通常就是“最勤劳”的一员。
【结语】无论在私企还是体制内，毕业生不要被“学生思维”限制。有很多情况，来自领导的批评和针对，跟能力无关。

讲得对的地方接受和改进，换成个人主观色彩的原因，没有必要当真。总有一些人以这种方式寻找自己的存在感。有留学经历的领导可能思维会不同些。
话题：你遇到过类似的情况吗？（图片来自网络，非文中人物）
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