文职|军队文职招录陷入窘境，高待遇下还有6000多岗位空缺，这是咋了窘境|考试|招聘

【文职|军队文职招录陷入窘境，高待遇下还有6000多岗位空缺，这是咋了】

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在当今社会，如果同学们毕业之后能够找到一份前途与“钱途”都非常不错的工作，那就可以说是同龄人中的佼佼者。
或许五六年前，出于对未来发展的考虑，很多大学生会选择到私企就业，因为那里不仅是薪资高，也更容易实现自己的职业梦想。
不过随着大环境的转变，市场的求职方向也发生了调整。现在不少年轻人都倾向于稳定性更高的职业和岗位，比如公务员、事业单位职员等等。同时，军队文职也进入了大众视野。

近些年，军队文职可以说是相当具有“核心竞争力”的工作，参加考试的人数也越来越多，竞争十分激烈。
但是22年招录过程中，军队文职在高待遇下却依旧有6000多个岗位处于无人问津的状态，这是怎么回事呢？
22年军队文职招录陷入窘境，高待遇下还有6000多个岗位空缺与军队文职有关的公告，一直以来都特别受关注，虽然它不像公务员或者事业单位的岗位那样，只要考上就会“带编” ，但是考试通过之后会与部队直接签订劳动合同，所以一旦上岸，工作薪资、福利待遇都会非常不错。

以大家都比较关心的薪资来看，军队文职的待遇绝对称得上是“高水平” 。尤其是毕业生刚刚走出校园就能拿到7000元左右，而硕士研究生毕业的应届生可以实现月入近万，这是相当可观的。
另外，考生应聘成功上岗之后虽然不具备“军籍” ，可福利待遇都很全，社保更是足额缴纳。总之，只要不在合同期内的工作中出现问题，那么这个岗位基本上等同于“铁饭碗” 。

所以，军队文职成为热门岗位也是情理之中。但是， 2022年的招聘数据却让人有些意外。 25000多个岗位在招聘工作结束之后，却出现了6000多个空缺。这里面出现了什么问题，是军队文职也不香了吗？
是军队文职的铁饭碗不香了？考生心里有苦说不出实际上，今年仅报考部队文职的人数就超过了38万，这么大的基数想顺利上岸都很困难，哪会有人想让岗位出现空缺呢？而6000多个岗位无人问津确实是有原因的：

985、211门槛要求令大部分同学只能仰望
首先，一些岗位的要求太高，让不少学生只能望洋兴叹。为了吸引高素质人才，军队文职的不少岗位都会标明：只面向985、211毕业生进行招录。
这样的门槛，使那些“高不成低不就”的考生失去了选择权，由于无法满足条件，最后只能放弃报考。

诸多岗位只招录一人，谁也不想用未来冒险
军队文职的招聘虽然岗位很多，但是比较分散，各个地区都有，其中像北京、天津等地区开设的岗位名额非常少，基本都在个位数，甚至还有直接只开放一个名额。
出于“趋利避害”的心理，考生考虑到上岸的几率太小了，所以纷纷选择放弃，毕竟这种情况下几乎没有毕业生会拿自己的未来去冒险。