第3种是在同事之中人缘好、认可度高的人才 。 职场中出现管理岗位的空位是时有发生的 ， 这也是升职的好机会 。
很多时候领导会考虑员工们的建议 ， 或者默默观察到底哪些人有更好的人缘 。 有的毕业生不愿意讨好上级 ， 但在大多数平级同事之间有影响力 ， 也有机会被提拔 。
职场中情商也是很重要的部分 ， 毕业生需客观地看待 ， 不要排除学习不太擅长处理人际关系的毕业生 ， 在进入职场后可能存在一个误区 ， 就是把所有涉及情商的做法视为“讨好” 。 但正因有这样的偏见 ， 自己始终停留在思维的原地 。
有时还可能把自己不考虑别人感受的缺点 ， 看成“耿直”的优点 ， 并把这种习惯带给同事和上级 ， 时而出现叫人尴尬的场面 。
或者有其他同事看到领导很辛苦时 ， 出于正常的关心送上一杯水 ， 在一些人眼里可能是有意奉承 。 其实我们没有必要看得那么严重 ， 更不必有意排斥学习这些“眼力价” 。
有些为人处事的方法 ， 既能让别人愉快 ， 也利于自己被重视和提拔 ， 只要保持原则就值得学习 。 我们也需要明白 ， 如果自身缺乏价值 ， 就算再会讨好也没有多少效果 。
【笔者寄语】工作与学习阶段不同 ， 需要考虑到的问题有很多 ， 毕业生需要及时调整思维 。 对于情商我们也需
话题：你觉得在晋升时什么因素最重要呢？（图片源于网络）
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