职业教育|职场里有3种人才，不必“讨好”上司和领导，同样能获得提拔培训机构|教师|教学

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【职业教育|职场里有3种人才，不必“讨好”上司和领导，同样能获得提拔】工作几乎是每个普通人都要面对的“课题” ，它既是我们生活中重要的组成部门，又跟其他方面有很大的不同。身为团队的一分子，能否输出自己的价值是关键。
所以，职场里的规则和规律，跟上学时也有明显的差别，这一点可能毕业多年的人深有体会。但只要自己工作认真就一定能得到重视吗？

毕业生有感而发，原来得到提拔的职员，多半是“会办事”的人有时我们可能会发现，工作中处理好人际关系，反而成为能否被提拔的重要因素。一位毕业不久的同学说出了自己的心得。
他是北方某所本科大学的毕业生，通过校招的方式进入一家连锁企业，跟十多名新人共同作为“管培生”入职。从这个起点来说，大家的机会是均等的。

不过工作半年后，他却改变了原有对职场的认知。他本来是觉得只要自己努力把上级委派的任务完成得出色，自然会得到重视。
但实际上最后新人评比中，除了业绩水平还有其他不可忽视的因素，就是有没有跟上级和领导互相熟悉。相比之下，另一位同学显得更聪慧。
她的工作能力客观来说并不突出，但很奇怪的是，各部门主管好像跟她都很熟。她总是主动“端茶倒水” ，而且不管领导说什么都第一个响应，用主管的话讲：会办事。

可是这也让其他不少同学觉得，这种“会办事” ，给人一种讨好上司的感觉，自己要么难以认可，要么很难学会。那么这方面是短板的毕业生，就没机会吗？其实不然。
不必“讨好”上司和领导，这3种人才，靠自己也能被重用在工作中处理好人际关系，尽量获得上级的喜欢，是有必要的。但是毕业生也不必把这个因素看得太重，尤其是大部分“体制外”的岗位，不用“讨好”领导同样能被提拔。

但职场人也需要有自己较为明显的优点，这3种人才，往往才不用考虑“会不会办事”的问题。首先就是“技术咖” ，就是在专业技能或业绩上难以被替代的人，靠自己也能被重用。
我们不难发现，企业里那种“技术大咖”或“销售大咖” ，可能是特立独行的人，不必太在意工作以外的层面。当然，这类毕业生也需把握分寸，不能因为有能力就不尊重上司。

第2种就是工作时间久，同时为人公正又低调的人才。大家可能也能体会到，现在离职、跳槽的毕业生并不少；而能坚持多年在一个单位的，还容易因为自认“元老”而懈怠。
但这些都被有经验的领导看在眼里，他们想要提拔和重用下属的时候，反而更喜欢既有资历又低调的人才。这样的毕业生会给人踏实的感觉，被升职也会继续努力。