冥王星|为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气，却舍不得离职？冥王星

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前阵子我在某论坛上和一些职场网友交流，其中一名网易提了个非常扎心的问题，他说：“我身边有许多人在工作中都拿着低工资，打打工，在单位天天受气，但是他们却舍不得离职！换成是我，早就走人了。 ”
针对这个话题，引起了许多人的探讨，大家纷纷表达自己的看法。对此，我也留言交流了下，我主要表达了以下三层意思。

一、拿着低工资受气还不走，不是舍不得而是没办法其实职场上多数打工人的薪资并没有想象的那么高，我们在互联网上看到的信息动辄百万年薪，实际上不少都是有水分或者虚构出来。
回归到现实的职场，打工一族的群体毕竟是绝大多数人，而且除了几个一线或者强一线城市以外，普通地区的上班族薪资真的不高。
曾经有HR媒体做过调研，即使在一线城市，月薪过万的职场人群也不超过20%的比例。
我不清楚这个数据的科学性，但至少也说明了一点，工作挣钱并不容易，要挣大钱则更难。
所以结合那个话题来分析，许多人在工作中拿着低工资，但是还天天受气，其实并不是他们舍不得离职，而是离职以后或许没有更好的出路罢了。
假如一个人原先在工厂打工5000月薪，离职以后去其他地方上班，还达不到5000的水平，那么还不如留在原来的工厂“受气” 。

二、年龄等问题而顾虑重重我有个亲戚老张，今年40岁，他在一家民企小公司上班了许多年，薪资都没有怎么变化，仅够维持自己家用的。
老张30多岁的时候还经常把“辞职”提在口中，但到了40岁他已经不再考虑换工作的事情了，反而憧憬着早日退休，过上享福的生活。
我很了解他的情况，并不是因为老张现在的工作很开心， 40岁的年纪上头的领导才30岁左右，平时要被一个比自己将近小十岁的上司管着，这种滋味并不好受。
可是老张却没有勇气辞职，因为这个职场对中年人来说确实太不友好。 40岁的年纪，许多公司在招聘时就排除在外，他们更愿意招个30岁不到的年轻人，比较有冲劲和活力，而不是40岁上有老下有小的“职场老人” 。
老张必然也是了解职场上最真实的情况，能忍受低薪不离职，也是顾虑重重。

三、为了在公司达成自己的职业目标还有一种情况下，有些员工明明有条件离职，却仍然坚守在这里，也可能是为了职业发展的需要。
我以前公司的时候，就有这么一个年轻人，他才二十五六岁年纪，薪资是部门里几乎最低的，但是能力却一点也不差。
按照他的条件，要外头换一份薪资更高的工作，是比较轻松的。
可是他就一直没有提出离职，即使领导在工作中对其进行打压，也坚持做满了三年。
三年后，他完成了几个重要的项目，终于被猎头挖走，薪资直接翻了两三倍。
后来，我们许多同事才看明白，这个小伙子是如此有志向和目标。当初留在公司没走，是舍不得公司的业务资源和项目机会，来提高自己的综合能力。
等到完成了那些项目，也就没有留恋。这样的人，不因为短期薪资而离职，将来才会很有出息。

写在最后通过上述三点分析，我想大家可以更好地理解职场真实的状况。