hr|招聘时,HR 为什么要让提供工资流水?

hr|招聘时,HR 为什么要让提供工资流水?

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hr|招聘时,HR 为什么要让提供工资流水?

招聘是看的个人能力!有可能这个人因为其他原因在原来公司工资比较低!这会不会把一些有能力的人排除在外了?

【hr|招聘时,HR 为什么要让提供工资流水?】对于这个问题 , 很多人的想法是:提供流水都是HR从中作祟 , 一是为了压工资做铺垫 , 另一个是为了测试诚信度 。
但是以一名HR的视角去看 , 这个问题就复杂得多 , 这里分为两个方面来说一下:

  • 公司的硬性规定
  • HR自身利益
01 公司的硬性规定
HR再厉害 , 说白了还是一个打工的 , 很多决策HR是没有权利自己做决定的 , 公司背后的决策原因都会不同:
  • 比如领导层想要控制成本 , 这种情况下索要流水就成了一种工作规范;
  • 比如HR曾经被应聘者坑过从而遭到高层的责骂 , 这种情况下就纯属是为了自保;
  • 还有可能是HR拿外部的市场定价来为自己的决定做参考;
  • 也有可能是为了收集重要岗位的真实市场薪酬 , 作为调整公司薪酬范围的依据 。

02 从HR自身利益
  • HR希望通过流水来做胜任能力判断 , 从而更好的定薪
在面对一位应聘者时 , HR首先要做胜任能力的判断 , 通俗点讲就是这活你能不能干 , 过了这一关 , HR才会和你谈钱 。
但在实际情况下 , 再精明的面试官也可能会有看走眼的时候 。 所以有的公司就会参照应聘者上家公司的薪资 。

公司要看你的工资流水 , 无非就是自己没有能力制定一个合理的薪酬体系标准 , 以及无法判断应聘者在自己薪酬体系中所处的位置 。 要么就是和很多野鸡企业一样 , 想要通过招聘的形式套取行业的各种信息 。
我个人既遇到过这样的一定需要上家公司收入流水的企业 , 也遇到过根本不问你上家公司收入情况 , 直接根据你的教育背景和工作背景给你定级的“以我为准”的公司 。
这都很正常 , 虽然不一定都合理 。
可是 , 从来如此 , 便对吗?