|加班一月后，公司想要开除我......

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有人跟我说她前几天收到HR的警告书，说她工作绩效差，再给一个月考察期，如果考察期绩效仍没有改观，下一步就要劝退她。她心里很不服气，说自己特别努力，又经常加班，公司这么对她，摆明了是故意找茬，跟她过不去。
其实，有些人从来没有想过一个问题：
成人世界只重视结果，没有人太在乎你的过程，也没有义务赞美和为你的过程付出代价。
更何况如果是自嗨式、炫耀式的“伪勤奋”和“假努力” ，那只不过是为了满足自己的虚荣心，旁人是无感的，到头来工作上不出活，拿不出业绩，还不是吃不了兜着走，自己为自己买单。

这个社会，大家都忙着赚钱和发展，除非环境特殊，否则真没那么多企业、个人会有正事不干，就忙着为难你。
有些人三天两头看她在朋友圈晒空无一人的办公室，感觉整个世界就她一个人最努力、最辛苦似的。
然而一提到她的工作，没有人不摇头。
领导让她做的报告，她提交后总是因为数据出错，被返工修改多次；交代的任务，事先怎么叮嘱和提醒，她绝对能毫无悬念地一错再错。
这些人做事情不走心，不过脑子，从不安心好好复盘自己的过失，再勤奋也不是在走过场，流于形式。后来领导和同事根本不放心交给这些人重要工作，只敢让其做些无关痛痒的事情，到最后沦为公司的边缘人。

这些人错把朋友圈里的勤奋当作真实生活中的努力，以为只要让别人看到了，就想当然认为自己做到了。
人们掩耳盗铃搬的相信“天道酬勤” ，并以此当做自己的座右铭，结果永远是3分钟热度，昙花一现般勤奋，于自己的生活和人生，未发生一点积极的改变。
【|加班一月后，公司想要开除我......】因为这样的人，并未领会天道酬勤里的“勤” ，不仅是脚踏实地的“勤” ，更是聪明而智慧的“勤” 。
机会是留给那些有准备且努力的人，但绝不会给那些只会抖一时机灵，把别人当傻子糊弄的人。

在职场，勤奋是最不值得炫耀的
电影《挪威的森林》里的永泽曾说过：
“绝大部分人都只是在机械地劳动，但那不叫努力。 ”
没错，那个就叫“伪勤奋” 。
“伪勤奋” ，不过是虚假的自我满足。
你难道不知道，在通往成功的路上，读书其实是最简单的一步。只有将记忆、应用、输出和温习等环节全部打通，运用到实践，才能真正的将知识转化为能力。
“伪勤奋” ，只是完成了在低效状态，付出了自己大量时间的过程而已。

勤奋，是最不值得炫耀的东西，因为对于不是富二代的普通人，它是一个人是否能够成功的起步点和标配。
人们很容易把过程当作结果，并沉迷于此，殊不知开始做，正在做跟做完，做好是有本质区别的。
如何告别“伪勤奋”？
1. 找到适合自己的“真勤奋”
比如，你的笔记抄满了一本子，这是低效勤奋；但如果你能一边记笔记，一边思考知识的原理，并且能够套用到其他方面，这才是“真勤奋” 。