裁员潮|裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？新能源|跳槽|汽车|职场故事

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往年充斥着各种涨薪传闻的金三银四跳槽季，今年却有些丧气。
职场人在社交平台上看到的不再是跳槽经验分享，而是来自各个大厂的“毕业信” ，还有各种裁员15%、20%的传闻截图。疫情反复下，坏消息比好消息传得更快，行业变化风向也更加难以预测，更多打工人陷入迷茫。
招聘市场现在是什么情况？中高端人才现在更倾向于如何选择职业？哪些行业还能容纳更多中高端的打工人？本文中，我们结合引用了猎聘2022Q1中高端人才就业趋势数据（该报告中高端人才主要指年薪10万以上的人群）、脉脉和智联招聘的相关数据，看看在行业变动、大厂裁员风波的当下中高端打工人的职场现状。
一、中高端人才的职场危机年龄，比35岁更早
从年龄分布来看， 35岁左右的职场人，是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群。
数据显示， 2022年第一季度，招聘网站上活跃的中高端人才中，年龄在30-35岁的占比最高，达到了29.92% ，其次是25-30岁，占比27.73% ， 35-40岁的占比18.10% ，排名第三位。
我们很难确定，这些求职活跃人群是主动跳槽，还是被动另寻出路。
【裁员潮|裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？】从职场成长路径来看， 25-40岁之间的打工人更有意愿和底气去寻求新机会。更年轻的求职者或许还在迷茫期，探索职场生涯的可能性；40岁以上的职场人则已经趋于稳定。 25-40岁之间的打工人则处于更黄金的“中间地带”：既保留了一定的可能性，也有更清晰的职业定位，多年积攒的技术经验和人脉资源将成为他们把握机遇的资本。
但这个年龄分布，确实是职场焦虑高发年龄段。近年来大家常说职场35岁中年危机，回到现实，在许多近年来高速发展、吸纳大量中高端人才的行业，迭代和调整非常频繁迅速，很多人不到35岁就已经算是公司“老人” 。
这一点在互联网公司中最为明显。根据脉脉发布的《告别氪金时代人才吸引力2021》报告，大部分互联网的员工年龄中位数都在35岁以下，在字节跳动、百度，这个数字甚至小于30 。
在裁员潮、薪资倒挂等大环境之下，对于这些被迫“初老”的打工人面前，职场道路似乎只有两条：非升即走、不进则退。在“被优化”“毕业”来临之前，备好offer ，是应对危机的保险选择。
二、变化正在发生，大厂已经不是唯一的选择
从职场流向来看，中高端职场人群选择公司的态度也在发生变化：大厂梦逐渐苏醒，中高端职场人开始把目光转向中小规模企业。
猎聘数据表明，与2021年第1季度相比， 2022年第1季度，中高端人才投递大公司（1000人以上）的比例降低，人数在5000-10000人的企业，人才投递占比降低较多，减少约0.8个百分点。
与大公司投递比例下滑相反的是，中小规模企业投递比例有所增加。其中，投递企业规模在100-499人的人才比例增长最多，达到1.39个百分点，其次，投递企业规模在1-49人的人才比例增长1.34个百分点。
为何中高端人才不再迷恋大厂，选择投递中小规模企业？我们总结出以下4点原因。