招聘|一位面试官的自述：“我很满意的女员工，因为简历造假被开除”( 二 ) 微笑

“好的，我在一家服装公司工作了三年，担任销售经理的职位。在我的领导下，我的团队成功地完成了多个项目，实现了很好的销售业绩。 ”
“很棒，看起来你是一个非常有经验的人才。你能举一个你觉得最具挑战性的销售项目的例子吗？”我问道。

“当然，我们曾经有一个非常大的订单，要求我们在两个月内完成。这个项目需要我们在与客户的沟通中展现出极高的专业素养，和出色的谈判技巧。 ”
听到她的回答，我感到非常满意。在面试的过程中，她表现出了非常出色的专业素养和自信。我心里暗自决定，如果她的背景真的如简历上所描述的那样，我一定会考虑录用她。
小李的回答令我印象深刻。她非常自信地回答了我的问题，并且用她的工作经验为她的回答提供了具体的例子。她对自己的能力和技能非常有信心，这让我很欣赏。
我们进入了更深入的面试环节，我问了她一些更加具体的问题，涉及到她的专业领域。她的回答让我非常惊讶。她不仅仅回答了我的问题，而且还提供了更多相关的信息，甚至提供了一些新的想法和建议。她似乎非常熟悉她的领域，并且对于行业中最新的趋势和发展有很好的了解。她的专业知识和经验让我非常佩服。

我们还讨论了一些业务上的问题，小李的回答非常具有说服力，让我感到她非常有能力处理复杂的业务问题。我还注意到，她的语言表达能力非常出色，能够清晰明了地表达自己的想法。
在整个面试过程中，小李展现出了非常高的专业素养和出色的表现，令我印象深刻。她的自信和专业性让我认为她是一个非常优秀的求职者。
《试用》
在这个阶段，我开始认真考虑是否应该录用这位女生。她表现得很自信和专业，而且她的工作经验和知识都非常符合我们公司的要求。我不禁想到，如果我们录用她，她一定会是一个非常出色的员工。
我开始与我的同事进行讨论，分享我对这位女生的好印象。他们都对她的表现感到赞赏，认为她的专业知识和技能都非常出色。我们一致同意这个女生是一个非常有潜力的候选人，值得我们考虑录用。

我开始想象这个女生在我们公司工作的情景。我想象着她在我们的团队中工作，将她的才能和技能发挥到极致。我相信她会成为我们公司的中坚力量，为我们带来巨大的价值和贡献。
我决定向上级领导汇报这个女生的表现，并提出建议，考虑录用她。我相信，这将是一个明智的决定，我们将受益于这个女生的才能和努力，她也将从这个工作中获得许多机会和成长。
我很期待这个女生成为我们公司的一员，我相信她将成为我们团队中的一位出色的员工，带来巨大的价值和贡献。
上级领导决定先实用三个月，观察小李的工作表现。

我听了领导的话，有些失望。我觉得小李非常适合这份工作，不仅在面试中表现出色，而且在与我交流时也非常自信和专业。但是我也知道，领导的决定是明智的。毕竟，一份工作的表现需要时间来验证，而领导也需要确保每个员工都能胜任自己的职责。
“好的，我明白了。我会把这个消息告诉小李，并让她知道三个月后会有一次面谈来评估她的表现。 ”我回复领导。
“很好，这个决定对公司和小李来说都是最好的。我们需要时间来观察和评估她的表现，而小李也需要时间来适应新的环境和工作要求。 ” 领导点头道。