招聘|一位面试官的自述:“我很满意的女员工,因为简历造假被开除”( 三 )


我又重新看了一遍小李的简历和面试记录 , 确信她的能力和潜力都非常出色 。 我想她会成为我们团队中的一员 , 不过现在只能等待三个月的观察结果了 。
《冷静》
三个月的试用期接近尾声 , 我得承认的是 , 小李的工作各方面都让我很满意 。 如果一切顺利的话 , 她可以很顺利的得到这份工作 。 但是让我觉得疑惑的是 , 小李对不同的人说自己之前的工作经历 , 都会或多或少有些偏差 。

我开始有些怀疑了 。

我首先从她提供的简历中了解到了她的教育背景和工作经历 。 根据她提供的信息 , 她在一所名牌大学获得了本科学位 , 并且有多年的相关行业工作经验 。
但是 , 在我进行背景调查的过程中 , 我发现了一些不对劲的地方 。 我打电话给她之前的雇主 , 询问她在那里的表现和工作经验 。 但是我很快就发现 , 她在简历中提到的公司已经关闭 , 没有人接听电话 。 这引起了我的怀疑 , 于是我进行了更进一步的调查 。
我联系了她所在的大学 , 但是他们告诉我 , 她在这所大学并没有获得学位 。 这让我非常吃惊 , 因为她的简历上明确写着她在这所大学获得了学位 。 我继续调查 , 发现她的简历上提到的其他一些经历和资格证书也存在问题 。
当我发现小李的简历上存在问题时 , 我决定需要跟她面谈 , 以了解更多的情况 。 于是我约了她到我的办公室来 。
小李来到我的办公室时 , 我让她坐下 , 并开始了谈话 。 我先跟她聊了聊她的个人情况 , 比如她的兴趣爱好 , 家庭背景等等 , 以此来放松她的情绪 , 同时也了解更多她的背景情况 。
然后我把话题转到她的工作经历和学历方面 。 我向她询问了一些问题 , 比如她在上一家公司的工作内容和职位 , 以及她所获得的学位和毕业院校等等 。
在这个过程中 , 我发现小李的回答有些模糊 , 而且有些细节也不够清晰 。 我决定再深挖一些问题 。 我向她询问了一些与她的简历相关的问题 , 比如她所在学校的具体地址 , 毕业时间等等 。
小李有些不自在 , 但还是尽力回答了我的问题 。 但是我发现她的回答有些矛盾 , 同时也与她的简历上的信息不符 。 我决定直接问她 , 是否在简历上有做些调整或造假的情况 。
小李沉默了一会儿 , 然后坦白承认她的确在简历上做了一些调整 。 她表示之前因为担心自己的工作经历和学历不够出色 , 所以加入了一些夸大的描述和虚假的信息 。
我听完小李的解释后 , 表示理解她的顾虑 , 但同时也指出这样做并不是明智的选择 。 我告诉她 , 在招聘过程中 , 我们会对每位应聘者进行综合评估 , 包括面试表现、工作经验和学历等等 , 而不仅仅是依据简历上的信息来决定录用与否 。
这次谈话结束后 , 我让她先回去 , 并告诉她我需要好好考虑这件事 。
《机会》
作为面试官和公司的一份子 , 我的首要任务是招聘和留住最优秀的人才 。 虽然小李的简历中存在一些问题 , 但我对她的工作能力和态度非常满意 。 我认为她在短时间内对公司做出的贡献已经超过了她的薪资和福利待遇 。 因此 , 我不打算过分追究她简历造假的问题 , 而是继续给她机会 , 希望她能在未来做出更大的贡献 。

当我决定继续雇用小李时 , 我决定要向她说明我的决定 , 并希望她能够诚实面对自己的问题 。 于是 , 我约了小李到我的办公室 , 坦诚地与她沟通了我的想法 。
“小李 , 我很高兴你能来到我们公司工作 , 并对你的工作表现非常满意 。 但是 , 我必须提醒你 , 我们发现了你简历上的一些问题 。 ”我坦诚地对小李说道 。