招聘|疫情期间什么震碎三观的新闻都有，真是不让年轻人活了劳动法|新型冠状肺炎

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01 金三银四“氧化”了年轻人越来越难了。
在往年的这个时间段，是很多毕业生口中的“金三银四” ，可现在已经四月末了，仍然有很多人不断在面试的路上。
金三银四？铜三铁四还差不多。
上海和长春出现大规模疫情，随之而来的话题是如何居家办公。
依靠体力劳动的快递等行业停运，能够赚外快的教培行业停止招聘，不能出差，企业资产大幅缩水，经济形势一路下滑，保持住原有的岗位都很不易，更何况是招聘新人呢？
上学在家上了，可能工作也变成“家里蹲”了。
裁员信息此起彼伏，京东和B站在裁员通知上写着“毕业日快乐”；腾讯阿里同时被曝裁员；一些部门将彻底消失……
这年头，哪家企业要是不说自己资金萎缩，产业链砍断，可能都不好意思出门打招呼吧？
前两天广州一女子在小红书发帖称自己待业半年面试22家公司。

很多网友在下面回复说着自己的相似的经历：
【招聘|疫情期间什么震碎三观的新闻都有，真是不让年轻人活了】自己从毕业开始失业，一直找不到好工作；非常想摆烂，但是又没钱；面试了好多家，发现公司的HR都是骗人的；招聘信息写的底薪和面试时的底薪根本不一样……
能够拥有一个面试机会本就不易，甚至有很多人是跨越大半个城市才到公司去面试，和招聘人员明明已经询问好了岗位的详细信息，可是面试时又发现一切都是假的。
找工作好难啊，超低的底薪，无节制的加班，双休好像都变成了奢侈。
找到一份“正常”的工作，难于上青天。
最直接的原因，大概是“供远远大于求” 。
02 招聘越来越离谱昨儿一条新闻上了热搜。
山西省太原市的一家公司招聘售后客服的要求中写着：
“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪忘记双休，没有一个人的成功是靠底薪，靠双休实现的。 ”
4月27日公司接受采访时回应称会尽量改正，这份工作有底薪，是单休。

就像热评第一说的那样：“感觉这老板应该是经过传销组织洗过脑的。 ”
把压榨员工说得这么清新脱俗，和道德绑架也没什么区别。
小企业总是在宣传狼性文化，让员工加班奋斗，为了梦想付出全部……但我也没看到哪种狼是吃饼长大的。
想要马儿跑又不给马儿吃草，好事全让你占了是吧？
之前马云的“996是福报”论早就备受谴责，拼多多也曾因为员工猝死发表的官方回复受到谩骂，但这种新闻依旧是层出不穷。
离谱的招聘信息永远不缺，真当《劳动法》是摆着好看的？
03 员工不是充电机器知乎上有个问题让人看了非常不爽：“为什么现在年轻人都喜欢找双休工作，真的是因为感觉不到压力吗？”

这个问题的潜台词是什么呢？
你想要劳动法规定的正常休息，是一件极其不可思议的事情，想要拿到高工资，就必须用自己全部的时间来换。
这就是在偷换概念。