求职|体制内的大实话，不要知道的太晚( 四 ) 民法典

70. 靠得住的，往往不是那些你帮过的人，而且帮过你的人。
71. 增加思维的维度。这个可能听着有点悬，也不好解说。你能区分平面的图型和立体的模型，一个是二维，一个是三维。人的思维也是如此。一般人的思维就是二维，可我见过三维思维，甚至四维五维的人。
72. 这么多年，一个切身感受就是，只要向着一个方向持续努力，总会有所成就。至于说到底能到什么高度，还要看时看运。放平心态，淡看云起云灭。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，也未可知。
73. 强者示之以弱，弱者示之以强。兵法如此，机关里未必不可。
74. 新入职虽然收入有限，还是要时不时请下客，邀约同事们搞点有趣的小饮食。
75. 机关里有各种小圈子，也即所谓非正式组织，如老乡会等，酌情考虑是否加入。一般情况下，意义不大。
76. 机关人事处、财务处里往往会有些难打交道的，但和这些部门搞熟一点是有好处的，办事方便嘛。
77. 工作没干好，领导骂怎么办?诚恳接受。年纪大点的骂你，有时不妨撒撒娇。男人也要会撒娇，很管用的一招。不会?学啊。
78. 一定要争取多换换岗位，不宜在一个处室干太久。怎么换岗?哈哈哈，这些干货以后再说。
79. 处长之间有自己的圈子，会交流看法，如果觉得某个人不错，就全想去挖。当需要人的时候，会相互打听，也会推荐不错的年轻人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己处室的人知道，可能不少人都知道一些。
80. 然后换岗这事，其实不难。但有个过程和套路。如果上面有人，自然点名就办，这个就不说了。正常情况下，第一，你得表现出色，让上下知道有你这号人，不入囊中，如何脱颖而出?第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作;第三，不跨部门，处室之间交流，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。所以要注意和自己处长的关系，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的;第四，业务上要培养下家，你走能接上手;第五，说到底就是个人的活动能力，通过各种方式;和想去的地方的老大建立关系，适时提出。理论上大概是这样的。
81. 任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力本质上，都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展，管理的需要，也是为了平衡。
82. 别与傻X为伍，更不要和他们争论。
83. 要学撒娇，其实装傻也很重要。自己要会装傻，但别相信别人真傻。机关里扮猪吃老虎的，多了去了。
84. 材料肯定是要写，安身立命之本。提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办。机关讲文来文往，写是第一位的。能写好稿，说明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不难了。说实话写材料真的辛苦啊，特别是熬夜多了掉头发。
85. 别人说话的时候，一定多倾听，少插话。这点很重要，尤其是上级说话，一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见，也不要急于一时。机关里，沉稳大气，对一个人是很高的评价。
86. 帮领导报账一定要及时，别拖久了。
87. 避免犯低级错误，什么名字啊，职务啊，排序啊，一定要搞得清清楚楚。