求职|员工离职，原罪多在于企业，不要让员工成为“背锅侠” 职场故事

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金三银四，往往求职、招聘火热，但是，奇葩的是，企业常常招不到人，求职者往往找不到合适的企业。

深究其根源，在于供需不匹配导致。在这其中，企业往往作为强势一方，居于优势地位，求职者处于弱势一方，处处受到挤压，但是，随着社会经济发展，企业数量呈几何级增长，带来了就业岗位的增加及多样性的选择，求职者的地位日益提升，这是社会进步的一大表现。
选择多了，按常理，人员流动性会增大。当然，这也大概分为两种情况，一种是福利待遇超好，员工舍不得走入，加之企业效益不错，也不会主动让员工“毕业”；另一种是王婆卖瓜，自卖自夸的企业，明明福利待遇偏低，却天天喊着，我们的工资待遇很不错了，比同行高，为什么就招不到人？员工离职了，还说员工没有忠诚度，对企业没有感恩之心，凡此种种，不一列举。员工成了离职“背锅侠” ，难道不冤枉吗？

员工离职，无外乎几个方面问题：福利待遇问题、工作与生活问题、职业发展问题。
福利待遇方面，请问那些招不到人的企业，现在一线房价是什么水平，你们知道吗？据我所知，一二线城市，目前均价几乎都在10000元每平米以上，那么，你们给员工的工资，能够让他们在工作5年后付得起首付吗？高管有歌舞升平的光鲜，员工有买房安居的权利，资本家的贪婪，有的时候该收敛，这里是中国。

工作与生活方面，一些中国式资本家鼓吹996、单休、早晚会、无休等等毫无人性的资本主义制度文化，无尽压榨员工，不分工作、生活时间，要求员工24小时待命，嗜血残暴的本性毫不遮掩。工作只是员工谋生的一种手段而已，其目的在于生活。拿命去工作的人，更多的是企业对于员工的强迫。有些员工，也应该要有清醒的认知，有钱赚没命花，那是最可悲的，所以工作只是人生的一部分，绝不是全部。工作没有了，可以再找，生活没有了，估计你很可能芭比Q了。

职业发展方面，一个萝卜一个坑，企业要做大，靠的是员工。企业大了，萝卜坑自然就会增加，员工的发展机会就会增多，流动性相对就会降低。这个本是一个正常发展轨迹，但是，很多企业却通过抠抠搜搜的手段剥削员工，导致员工离职，最终影响业务进展，企业业绩下滑，走入了恶性循环。
【求职|员工离职，原罪多在于企业，不要让员工成为“背锅侠”】
不可否认，企业要有狼性，但是也要有“良心” 。员工也是社会人，撇不开吃喝拉撒，整天处在温饱线上的员工，是决计不会投入100%的热情去工作的。而解决这些问题的关键，还在于企业如何处理员工的诉求，所以，员工离职，企业是原罪，不要让员工成为离职“背锅侠” 。
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