反向背调|职场迂回战术，带着分寸求职|职业规划

工作中，感到客户油盐不进的时候，自然会千方百计从别的渠道了解信息。

比如项目方对接的某个人，昨天还是老哥老弟叫着，今天忽然就变了。消息不回，电话不接。再忙，也不太可能忙成这样。这时候我们想的，不是找他的老板，就是找他的小弟。这样做，不是不可以，但是要谨慎。
【反向背调|职场迂回战术，带着分寸】找他的老板，不要太直接。至少要做一些基础的工作之后，再去找老板。以前一直能正常沟通的工作，忽然之间疙疙瘩瘩。事情起了变化，必定有其原因。你很难在短时间内搞清楚，原因在哪，中间的变化是谁的意思。也许，是他自己，也许是别人，也许，就是他老板的意思。在没有作出大致的判断之前，就立马去找人家，很可能会让原本不畅的沟通，更加恶化。
就算你资源不错，也不能直接就杀上门。假如资源的确足够，那么这种变化，根本就不会发生。既然发生了，就说明还不是那么充分。拿着不充分的资源，去做超出实力范围的事，结果可想而知。搞不好，还会损害已经不算多的资源。这时候，选择曲折一点，先从别的地方想办法，比较实际。
找他的小弟，不要太随意。很多人，并不喜欢别人私下频繁接触自己的下属。这里有两个关键点，一个是私下，一个是频繁。工作上的正常来往，是理所应当。但是私下的接触，一般来说，还是看质不看量。不是绝对不可以，但如果能不做，就不做。尽量把能做的事情，都放到台面上来。尽管这样会增加工作的难度，却也更能经受住时间和事实的考验。
对客户来说，你不打招呼，就去找小弟，会让他们觉得事情失控。进而带来不安全感，失去对你这个人的信任度。他是这个项目的负责人，有什么事情，当然要由他来拿主意。无论他本人的态度如何，他都应该是你主动沟通的优先选择，而不是任何其他人。世上没有不透风的墙，你不说，自然有别人告诉他。从别人的嘴里，得到你的消息，他心里难免打问号。也许本来也没有提及什么要紧的事情，但因为（从他眼里看）藏着掖着的态度，就可能被放大成不得了的事儿。
而且，这样也会让他的小弟难做。你私下找，人家只是小弟，也不好马上拒绝，但这个事情，是要告诉他老板呢，还是不告诉？假如你提了一些建议，和他得到的要求不完全一致的时候，人家是听你的呢，还是听他老板？即使你给了一块小蛋糕，难道人家就会因为这块小点心，去冒砸饭碗的风险吗？
除非你特别自信，觉得自己能做到天衣无缝，随便怎么折腾，客户那头都不会听到半点风声。否则，就不要贸然去做。如果真的要找他的小弟，那么尽可能事先做些打招呼的动作。不一定要特别直白，但要主动透露一些，让他本人接收到这个信息，并且不反感。芥菜树下看，大家心知肚明，能够减少猜疑。
总之，迂回战术，还是可以用的。但用的时候，带着分寸。
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