阿里巴巴|那些不开心而辞职的人，离开的都是不合拍的价值观( 二 ) 阿里云|云计算

电脑、微信还有电话，其实都在监控中，感觉每天都在表演给别人看，有时候想起来觉得太可怕。
总经理领导公然在工作群内把自己和客户的对接话术，当着老板共享出来，配合话术关于员工数量的话，只是为了在客户来公司考察时不穿帮。

在群内越过直属领导直接给最底下的兵下达任务：要求20天的工作，自行承诺6天，加班抢活儿，说是为了让业主满意。
公司的宣传册上白纸黑字赫然写着的公司企业文化：诚信、以人为本、专业服务。

（图片来源于网路）
02脱离价值观的企业不懂珍惜更不配值得现在网上热传各种各样历练和经验总结出来的金句，其中有一句最扎心的：很多公司里那些被最先开掉的，都是从来不为自己利益的人。听得心很冷，可是一琢磨，还真的是现实，这个世界难道需要被重来吗？
有不少企业的高管为了个人利益，不惜把一个项目故意拖延近半年，当负责人找老板反映事情并主张申请资源，竟然无果，不给项目负责人资源的案例，能够看到企业领导的价值观，道德品质败坏到极点。
领导者为了所谓的权利，利用职权让下属去做信息差的事情，故意让他们出现错误早就已经不是稀奇事了。因为缺德的人学到了那么多的厚黑学，文化教会他们，也使他们更加无耻。
脱离基本价值观的企业，是没有前途的企业，耽误的是时间，不值得为之奋斗。
辞职的人说：他们何德何能，让善良的员工为他们赚取利润，去实现他们对金钱的梦想。

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03背离个人价值观的环境不是磨合可以解决的当一件事情的做法违背做事的专业原则，提意见被认为是在多管闲事的时候，对于那些视输出价值为目标的人，存在就毫无意义了。
他们努力过也纠结过，并在这条路上坚持，一直到不再坚持。
谁看谁都不顺眼，就是谁也不先提出来，都希望对方改变，却谁也不走出下一步，怎么看都像两口子在闹别扭。
在不断磨合中，比的就是谁更有耐心。当一方实在受不了就会抬脚走人毫不夸张地说，走人前所具备的耐心，多数是还没有丧失对环境与现实的希望，以及对价值观的妥协，直到越过他们心中那条底线为止。
走的看似是弱势，其实他们的任性与韧性，更多来自于他们对环境的最后希望，然后当有个更好体现价值的地方，会毫不顾忌地离开。
如同选了st ，多少资金摊平也没用，因为本身结果就是退市。
04 不适应的环境不是所有的不适应都是个人原因现在，动不动就辞职的人，大多被外人给教育一顿：适应能力差，离开也是刚出虎口又入狼窝，走到哪里也找不到自己想象那么可心的。

也经常看到很多的人对离职的各种各样的分析，劝解那些不能适应环境的人们，一定要坚持下去，是个人的适应能力太差了，不能为了这个无法适应而频繁的换工作，否则最后会尴尬。
但是，环境和职场的存在感是共存的。
环境给予员工更多的是与企业文化相关的，文化是什么样的，直接影响到一个人是坚持还是不坚持，很多时候，坚持是对时间的浪费。
这不是个人的适应问题，而是环境造就的文化，不想被改变自己的三观，就及早离开，辞职大多数都是离开的价值观，不是个人原因，不过就是三观不合罢了。

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任何单位都会有这样那样的毛病，不完美，却有一个最大的优点能够使人留下：以人为本。