创业|就业选择：如何找到靠谱的创业公司？可以从这三个维度来评估( 二 ) 求职

3、工作三五年之后的求职者，为什么适合创业公司？前提是在原有公司晋升无望，成长受限制，而你想要更大的舞台展示自我，发挥更大的能力，喜欢成就别人，实现自身价值。去创业公司或小公司后，能够直接进入核心管理岗，对自己今后在本行业内的发展，会更上一层楼。

如何才能找到靠谱一些的创业公司？可以从下边三个维度做评估：
1、创业公司的老板或者核心管理者有没有大厂、行业内知名企业的工作经历。如果没有，建议慎重考虑，如果有，则可以考虑。创业团队的核心领导有相关的经验，说明本行业发展潜力还处于稳健提升期，而且有相应的工作经验和资源，不至于短期内因经营不善倒闭。
2、面试时一看二问三查。
一看，在面试时看公司的内部环境如何，基础设施完不完善，公司规模虽小但五脏俱全说明领导有决心带领大家做强做大，反之，乱呼呼的啥东西都没备齐呢，劝你观望观望。
二问，面试一定要敢于发问，毕竟是你要长期工作的地方。问面试者的职级，来公司几年了，公司最吸引他的是什么，核心业务有哪些，竞争优势在哪里等等。
三查，顾名思义是做背调，通过企查查、爱企查、脉脉、企业官网、公众号等软件查公司的口碑、营业状况等，甚至可以找圈里的朋友打探下公司的具体情况等。
【创业|就业选择：如何找到靠谱的创业公司？可以从这三个维度来评估】3、老板是否与大家共进退。如果拿捏不准，入职后也可以通过跟现有同事的沟通和工作中发掘，老板或者直属领导有没有跟员工一起共进退的决心和能力。说简单点，小公司往往因某些制度或者方向不健全，难免会出这样那样的问题，就需要看看管理层是否只会找员工的差错，而不反思不复盘，从中查缺补漏。如果能与员工一起复盘找解决办法，确实值得待下去，毕竟这样的公司很少见了。
创业型公司和大公司肯定各有优势和劣势，就看求职者怎么选择，当前所需要的是丰厚的薪资，还是职场成长的经验和沉淀。在求职路上，我们更多的是需要结合自身实际情况选择。找工作，没有最完美的公司，只有更适合自己的公司。
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作者/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。