领导把你当自己人的表现不要辜负他的期望 _自己人

在职场上，能够成为领导的自己人，那么职场上的发展之路肯定会非常顺畅，因为有了领导的保驾护航，我们在职场上的发展会少走很多弯路，在领导的帮助下我们能够得到更快的晋升，得到想要的职位。今天小编就告诉大家领导把你当自己人的表现，一起来看看吧！
经常找你谈话，更多的关注你的工作细节
每一次领导找你谈话，一定要把谈话的细节好好的进行梳理，最好记录到本子上，养成一个良好的习惯，只有这样你才能全方位了解领导的意思，不然领导给你说过的话，你听完之后就忘了，怎么会有升职的机会？

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每一次领导喊你谈话，都要带上一个本子，把你们谈话的内容好好的记下来，整理成工作日记的形式，把领导关注的一些工作细节，作为自己下一步改进的方向，久而久之你就是领导身边的红人，你离晋升和提拔就会越来越近。
频繁把重要任务交给你
在这种情况下，领导是想通过这些任务来考验你的综合能力，如果你能意识到领导的重视，那么肯定做事情很投入，但有一部分人却以为领导给自己安排这么重的任务是在针对自己，殊不知自己与升职已经失之交臂了。
帮你承担责任
当你在职场上犯了重大错误，或者在带领团队的时候没有管理好团队，被同事或者其他领导所抱怨，那么重视你的领导并不会当着同事的面来指责你，而是能够主动为你揽责，帮你承担责任。
这个时候领导已经完全把你当成了自己人，即便是领导当众训斥你，在私下里领导也会主动帮助你化解矛盾，其实这类领导他们非常爱惜人才，你就是他们器重的人才，他们并不想错过你，更不想对你有过度的批评，导致你从公司辞职。
【领导把你当自己人的表现不要辜负他的期望】总之，在职场上，谁都没有义务不厌其烦的指导你，职场里的成长要靠自己，谁都没有理由帮你，对于不喜欢的下属，领导是不会花时间教的，所以不要辜负领导对你的期望。

领导把你当自己人的表现 不要辜负他的期望

领导把你当自己人的表现不要辜负他的期望