生育率|要解决的是生育率的问题，那就只能从改变女性的困境开始( 二 ) 产假

是的，我知道社会问题牵一发动全身，我知道没那么简单。
我知道会增加企业的负担，我知道会降低经济的增速，会降低社会的产出。
但上文已经提过了。目的之间是矛盾的关系，你没有办法“既要”“又要” ，只能两害相权取其轻——而社会上没有年轻人，是非常严重的社会问题。
你不可能既要女人自愿生二胎甚至三胎，又允许唯利是图的资本家继续压榨员工，用以维持职场流水线的高速运转。
你不能既让人白天996 ，晚上还能精神抖擞地想生孩子。
如果生育率真的被视为【最重要】的那个问题，那么所谓的“职场效率” ，就是需要让路的次要问题。
我们只能放慢职场节奏，允许工作流程因为各类法律规定的假期出现停滞（要让这一点成为社会共识，解决上文主管提出的问题）。
甚至，通过强制男女同休产假这样的政策，主动改变职场的风气，树立起“员工的需求和权利”是第一优先级， “工作任务”是第二优先级的价值观。
人的精力总量是有限的。
生育孩子对于个人来说，是一个巨大的时间黑洞。
只有工作强度降下来，竞争节奏慢下来， “生孩子”的选择才能见容于这个社会。
对一个家庭而言，职场的节奏要下降到保障双休，甚至强制休假的程度。有了喘息的时间，有了生活的空间， “生一个孩子”才会成为一个可选项。
对女性而言，确保生育之前找得到工作，生育之后不会丢饭碗，生育不会剥夺劳动的权利和经济独立的安全感， “生一个孩子”才会成为一个可选项。
前一个问题，需要有强有力的政策，保障劳动者休假的权益。
而后一个问题，只有男女同休产假，才可以在职场中彻底根除性别歧视，让生育不再威胁到女性的生存。
归根结底，我们要解决的是生育率的问题，那就只能从改变女性的困境开始。
否则，三胎政策配套的产假落实得越严格，生育率就会反而越低。
生孩子就会丢饭碗，那么人就不会生孩子。这实在是一个过于简单的事实，不是吗？