生育率|要解决的是生育率的问题，那就只能从改变女性的困境开始产假

最近工作上遇到了一个困难。有个岗位钱少事多，所以一直招不到人。
在这种情况下，用人部门依然坚持只录用男性，这个限定条件让原本就困难的招聘彻底陷入了瓶颈。
我想再劝一劝这位主管改变一下观念，也考虑面试一下女性候选人。
主管听完我的想法之后，指了指屏幕上聊天窗口里的一个链接，然后点开了它。
我一看，是三胎政策出台后，国家要出台配套政策的新闻。主管指着其中的一小段字，念了出来：
“完善生育休假与生育保险制度”
随后她问我：
【生育率|要解决的是生育率的问题，那就只能从改变女性的困境开始】“三胎开放了，而且看趋势，国家还要确保产假落实。你说今天我招个女孩子，结果有三年都只能上半年班，那半年里她这个岗位那么多事情，谁来做？”
我明白这位主管的意思。
以当下职场流水线的快节奏，每个岗位都是不可或缺的螺丝钉。一个人不在岗，上下游的工作就会出现停滞，这是管理者不能容忍的事情。
不要说离岗几个月的产假，很多员工连只有三五天的年休假都不可能得到审批。
在这样的环境下，如果女性可能会连续休六个月的长假，那老板们只会选择拒绝录用女性。
不要指望当了资本家的人还能保留人性和同理心，他们绝不会因为顾及员工的需求让渡自己的利益，否则也不会有那么多要求深夜加班和上六休一的公司了。
另外，反性别歧视的“规定”根本没有现实意义。公司当然不会用性别作为理由，他们随便找一个其他的原因拒绝女性求职者，就能逃避反性别歧视的监管。
“国家在宣布实施三孩生育政策后，网上关于“生不起”“养不起”反映也比较集中，体现了人民群众对生育支持政策的期盼。 ”
这是新闻中的一段话，说的没错，但只说到了一部分的问题。
“生不起\"\"养不起”固然是生育率低的理由，但在这个问题出现之前，育龄女性要先面对另一个问题——
养活孩子之前，首先要养活自己吧？
目前的现实是，女性工作的权利，和企业最大限度压榨利润的欲望，是不可调和的矛盾。只要员工“有可能”生孩子，就会在招聘环节被排除在外，求职无门。
面对这样的环境，想要经济独立的女性，为了保护自己工作的权利，只能作出一个决策：
拒绝生育。
双方的诉求是矛盾的，那么是解决可能动摇国本的生育率问题重要，还是要继续维持企业家的利润重要？
我不是说后者不重要，刺激人们创造价值的积极性也很重要。但显然，人口老龄化，经济失去活力，养老金紧缺，这些都是我们每个人将要面对的、真实的困境，是更加迫在眉睫的问题。
你做不到“既要”“又要” ，鱼和熊掌是不可兼得的，必须作出明确的取舍，保障生育孩子的女性工作的权利。
作为招聘一线的工作人员，我想了很久怎么彻底杜绝职场的性别歧视。
后来我发现，所有的制度办法一旦落到基层，就一定会上有政策下有对策，因为企业根本无须告知应聘者落选的真正原因。最后，只剩下一个一刀切的唯一解——
男女同休产假。
把原本只属于女性的求职不利因素，扩大到全部的求职者群体。
如果两个性别的求职者都会导致工作停滞，那么老板们就无法再有任何理由进行就业歧视了。