招聘|如何识别“挂羊头买狗肉”式的招聘套路？求职|电工|狗肉

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J同学是某高校机电一体化专业的大专应届毕业生，考取了电工证，求职目标是从事电气维修职业。 J同学理论成绩不好，但是动手能力很强，在职业技能比赛中还取得过较好成绩。从去年秋招开始， J同学很努力求职面试，由于心情急迫，两次遭遇到“挂羊头卖狗肉”式的招聘套路。

【招聘|如何识别“挂羊头买狗肉”式的招聘套路？】第一次是去年10月份， J同学看到一家大型公司招聘电工，虽然位置稍微偏远一些，但是能够到大公司做电工， J同学觉得很不错。被录用之后，公司组织了统一培训，除了介绍公司之外，主要是一些励志的内容。培训结束后， HR找J同学谈话，说应届毕业生还不能单独工作，年轻人要从基层开始锻炼，融入公司团队后再分配到电工岗位。 J同学觉得自己刚刚毕业，什么都不懂，从基层开始做起也能得到锻炼，于是就接受了公司安排，到工地配合预埋件，干杂活，最后甚至被安排打混凝土。做了两个月也不提调整到电工岗位的事情。 J同学觉得这家公司不靠谱，就于春节前离职。
第二次是春节后， J同学看到本地工业园区里的一家新能源公司招聘电工，就在网上投档应聘，很快被对方录取。经过几天培训后，主管说工业企业的电工主要是维护保养生产设备，而要做好设备电气维修，就要熟悉先进生产设备。 J同学觉得主管说的很有道路，于是就服从主管安排，先到生产一线操作设备。由于是新设立的工厂，生产任务很重，经常是每天上班12个小时以上，用J同学的描述，就是全年无休，有事请假没有工资。由于员工不足，请假也难得到批准。 J同学干了一个月之后，感觉忍受不了超强度的劳动，又没有机会做电工，就选择了离职。

遭遇过两次“挂羊头卖狗肉”式招聘套路后， J同学害怕再上当，有些不敢求职了，现在临近毕业， J同学内心非常苦闷，就寻求职业指导导师的帮助。
大学毕业生初入社会，内心单纯，再加上求职心切，所以有不少同学在求职中遇到“挂羊头卖狗肉”式的招聘套路。根据我的经验，大专生遇到这种套路的比较多，这可能跟大专生的求职定位有关，一般大专生既没有资格应聘高层次的岗位，又不愿意从事与专业无关的基层岗位，所以很容易被套路。
有些招聘单位，需要大量的基层艰苦岗位的员工，比如销售岗位、客服岗位、生产一线岗位等，但是很难招到人，发布招聘信息，也不会收到几份应聘简历。于是就出现了“挂羊头卖狗肉”的套路：本来想招售后服务，发布出去的职位是测试工程师；本来想招销售，发布出去的职位是客户经理；本来想招保险代理人，发布出去的职位是理财规划师；本来是想招收银员或营业员，发布出去的职位是会计。再通过培训、励志、洗脑等套路让你接受安排。用这种手段去招聘，不排除10个里面有几个会接受所提供的不相关岗位，从而达到真正的目的。
这些招聘单位采用“挂羊头卖狗肉”式招聘套路，是缺乏诚信的行为，对于被套路的同学们来说，即是内心的伤害，也耽误了同学们就业。因此，同学们找工作时，要学会识别招聘单位的这种套路：

1、在求职面试时，要有意识向面试官了解应聘岗位的职责、工作内容、绩效目标、成长路径等。当你提问这些问题时，如果发觉面试官闪烁其词、敷衍应付、避而不谈等，你就要有所警觉；