事业单位|怎样在机关事业单位不被老油条欺负？事业单位

对于那些说不服直接怼的，我觉得，你们面对的老油条段位还太低，你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗？
这些人一遇到新人进来，首先，对新人特别热情，格外亲切，然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做，你一个新人进来肯定为了好好表现认真做，问题是，过一段时间，等你工作逐渐熟练了，有自己任务了，他们还会把这种工作给你做，你这时候不做？他们会四处说：“哎，这人不像以前那么勤快了，枉费我当初对他这么好” ，你做，他们会滚雪球的把更多的杂事甩给你，我把这称之为人情高利贷，在你刚入职的时候，帮你一把，往后的日子里坐收收益，这种人你怼个试试？
其次，领导安排任务的时候，第一时间积极响应，然后主导任务安排，任务重、责任大的分包给你们这种职场小白，他在旁边比比划划，各种教导，事成了，领导眼里功劳是他的，事不成，他们会在领导面前说“新人嘛，难免出错” ，一方面把责任甩给你，一方面又在你面前摆出为你说话，帮你说话的形象，这种人，你怼个试试？怼完了，你在公司也混不下去了
有些“高明”的老油条，还会刻意制造新人之间的矛盾，比如，同一批进来的新人，对其中好驯化的加以赞美，对相对有主见的人加以贬低，新人不知是计，被赞美的人，习惯了被赞美的愉悦感，乐此不疲的被其压榨，以求好评，而被贬低的人，心怀怨恨，对被赞美的人各种使绊子
更有甚者，装作不经意地在一个新人a面前表扬新人b ，在新人b面前吹嘘新人a ，制造新人之间的矛盾嫌隙，以达到分化瓦解、各个击破、为其所用的目的
还有人讲，你的付出大领导都明白的，这是一句正确的废话，当领导的都是老江湖了，他能不知道自己的手下都是什么货色？关键是好欺负的小白兔一茬接一茬，纵横公司的老油条万年不动，你好不好欺负在人家眼里就像一节干电池顶不顶用一样，在更多领导的观念里，工作能推进下去，老同事又不得罪就是底线，你一个小白受不受委屈，在人家眼里算个屁，估计安慰你的话，他都能倒背如流了，内心里想的是， “受不了赶紧滚蛋，公司又不缺小白”
更值得注意的是，在充满污秽的环境中成长起来的人未必清白到哪里去，所以你的那些领导也未必是什么好人，据我观察，国企里面提拔起来的那些实权领导，大多是经历过腥风血雨斗争后成长起来的幸存者，大概率是老油条、小滑头里面相对能干?察言观色?见风使舵的人，这些人没有不看重自己地位巩固的，所以在漫长的职业生涯中为了消灭潜在的竞争者，能想方设法整残不少潜力股，包括找你把柄、故意设套、宣传你的缺点、在大领导面前塑造你卑劣的形象，以达到其地位稳固的目的，只有当临近退休的时候，会去物色自己的接班人，而一般会选择和自己年龄有一定差距的?能满足自己私利的嫡系，在让位之前会变本加厉的“使用”这个继承人，以求心里的平衡
其实，这些年，我在国企工作，感觉最好的一群人就是那种不做事不干活的人了，人畜无害，而给新人损害最大的就是那些看似积极人情，的精致利己主义者
建议一个新人到一个单位，冷脸一张，不冷不热，别人对你友善，防备一些，适当拒绝，该自己干的工作干好，不该自己干的，横眉冷对