薪水|同事问你工资多少时，低情商的直接说，高情商的回答体面且不得罪人萱萱

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在同一家公司打拼的年轻人，除了会比较业绩外，薪资问题也是很多人喜欢追问的;年轻人在职场打拼没有多少经验，很少有人明白有些事不能问，有些话不能说，不小心触碰到公司里的潜规则，就会给自己带来没必要的麻烦;遇到被同事询问工资的事情时，那些直接说出来的低情商同事，会直接影响同事之间的关系;相信大家遇到这种话题时，都想知道身边同事的薪资标准，也想知道自己跟别人有没有差距;但是互相打听薪资的事情，多数公司都是不允许的，这是职场中的禁忌，甚至有很多公司将薪资保密条款列入到规章制度当中。

同事萱萱是个刚刚毕业的大学生，在刚刚加入公司时，人事部门就已经告知薪资保密的事情了，而且还签订了薪资保密协议，但是不懂事的萱萱，还是因为互相交流薪资问题，导致被公司无情的裁掉了;通过了解发现，喜欢聊天的萱萱，刚刚加入公司还没几天，就跟身边的同事们混熟了，在平时休息的时间跟同事们也聊得来;有一次中午萱萱跟同事们外出用餐时，就跟大家聊到了薪资的问题，虽然同事们没有说出自己的薪资，但是在得知了萱萱的薪资之后，明显心里都不是很高兴，第二天几个同事就去跟领导申请加薪的事情了，结果当天人事部门就把萱萱给辞退了。

关于薪资问题确实个比较敏感的话题，不管在什么公司中工作，对于这种事情都不可以随便交流的，不管自己的薪资比同事高，还是比同事低，都会直接影响同事之间的关系;当新员工的薪资，与工作多年的老员工薪资差不多时，为公司打拼多年的老员工，心里肯定都不是滋味，结果整个团队就会因为薪资问题变得溃散;一旦因此出现团队的业绩下降，肯定会让打听薪资的人承担责任;现实的职场中，因为交流薪资问题，被同事们排挤的事情真的是太多了，这是很多公司禁止交流薪资的原因;下面小编就来为大家分享，应对同事询问薪资的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

1、打太极的方式
当别人问你的工资是多少时，打太极这一招是经常用的招数，不回答一个数字，而是采用不停的迂回方式。
\"我的工资没有一个固定的数额，要看当月的业绩，没有一个统一的标准，不能回答你哦。 \"
\"勉强吧，够养活自己了，有时候信用卡都还不上了。 \"
总之，不要正面回答，否则容易让别人一下子探知自己的真实工资，另外自己的回答也会引起别人的不适。

2、反问式。
当对方毫不掩饰地问你拿了多少工资回家，而你又不想全盘托出，那么你可以用一个反问句来把问题转到对方身上。
\"你这个月拿了多少工资？\"
\"这个月一般，只做了几个小单子，实在说不上来，听说你这个月业绩不错，奖金多少钱？\"
如果对方也不愿意回答，那他就不会继续追求你了，只好放弃。

3、转移话题式。
除了以上两种方式外，转移话题也是一个好方法。
\"先别提工资了，我这个月好像被扣了不少钱，不知道怎么回事，你们是不是也这样？\"