招聘|国内工厂招工难,外企工厂却“抢着进”,问题究竟出在哪?

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文:桐影

如果说高考是中小学学习成绩的考核 , 那么应届生找工作就相当于是对学生时代的整体考核 。 据数据显示 , 2022年高校毕业生总数已经超过了1000万 , 研究生人数也超过457万 , 而录取率只有24.2% 。 其他同学依旧需要面对残酷的就业竞争环境 。

对于每个人来说 , 找到一份满意的工作都是很重要的事 。 我国作为一个人口大国 , 最难平衡的就是市场和劳动力的关系 。 在国内每年有无数毕业生进入社会求职 , 也有许多农村青壮年进城打工养家 , 因此国内人才市场越来越饱和 , 求职者的日子也并没那么好过 。
【招聘|国内工厂招工难,外企工厂却“抢着进”,问题究竟出在哪?】据人社部发布的2022年第一季度招聘人数大于“最缺岗位”的100个职业排名显示 。 其中 , 营销人员、餐厅服务员、商品销售员、汽车工人、保安、客服管理员、快递员、清洁工、家政服务员、包装工位列前十 。 与2021年第四季度相比 , 目前的“排名”反映了制造业持续的用工荒和“智能制造”领域用工荒的加剧 。

前段时间网上有专家说要多鼓励年轻人多搞制造业 , 少送外卖 。 这一主张引起了广大网友的热议 。 一直以来 , 大家都对进工厂有很大的抵触 , 认为进工厂是没有前途的 。 这也产生了一种工厂常年招人却留不住人的现象 。 很多的国内工厂为了能够招到人可以说是使出了浑身解数 , 甚至有工厂老板拿着招聘的牌子站在路边 , 但仍然是收效甚微 。
然而另一边 , 在一些外资工厂招人的地方 , 我们却发现了另外一幅火热的招聘场景 , 员工们正在积极排队入职 。 同样是工厂 , 为什么国外工厂很少担心招不到工人 , 国内工厂却经常出现用工荒呢?通过对比可以看出 , 我国工厂在对待员工这方面确实是比外企工厂差 。

首先第一个原因:工资待遇不一样
据了解 , 一些在国内工厂工作过的人普遍表示 , 国内工厂大多在工资待遇上跟他们耍把戏 。 明明在招工时约定好的高薪 , 等进入工厂后却发现里面的弯弯绕绕 。 工人们在入职后发现 , 这个工资水平其实是“正式工”的工资待遇 , 新员工是达不到这个条件的 。
另外 , 要想真正拿到高薪 , 就必须按要求完成当天的工作量 。 而为了完成所有任务 , 工人们一般都需要加班加点 。 所以 , 如果工人们按时下班的话 , 就无法拿到足额的工资 , 这是十分不合理的 。

再看看外企的工厂 。 如果外资企业已经在中国开厂 , 足以说明该企业在资金方面非常雄厚 , 也会有完善的工作管理体系 。 一般在这类企业工作 , 工资待遇和临时加班等问题都会一目了然 , 有明确的规定 。 所以 , 大部分应聘者都会倾向于外企工厂 。

第二个原因:外企工厂福利待遇更好
国家规定 , 企业是必须为员工缴纳五险一金的 , 但我们也知道 , 国内大量企业要么只交社保不交公积金 , 要么是直接全都不缴纳 。 这种违规行为在我国已经常态化 。 反观外资企业 , 除了承诺的工资待遇不会有变化之外 , 在管理方面也比较人性化 , 而且也能为职工缴纳五险一金等保障 , 有的外资企业为了激励员工 , 还给优秀员工缴纳企业年金 , 这让职工对企业有了一种很强的归属感 。