招聘|国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，问题究竟出在哪？求职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文：桐影

如果说高考是中小学学习成绩的考核，那么应届生找工作就相当于是对学生时代的整体考核。据数据显示， 2022年高校毕业生总数已经超过了1000万，研究生人数也超过457万，而录取率只有24.2% 。其他同学依旧需要面对残酷的就业竞争环境。

对于每个人来说，找到一份满意的工作都是很重要的事。我国作为一个人口大国，最难平衡的就是市场和劳动力的关系。在国内每年有无数毕业生进入社会求职，也有许多农村青壮年进城打工养家，因此国内人才市场越来越饱和，求职者的日子也并没那么好过。
【招聘|国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，问题究竟出在哪？】据人社部发布的2022年第一季度招聘人数大于“最缺岗位”的100个职业排名显示。其中，营销人员、餐厅服务员、商品销售员、汽车工人、保安、客服管理员、快递员、清洁工、家政服务员、包装工位列前十。与2021年第四季度相比，目前的“排名”反映了制造业持续的用工荒和“智能制造”领域用工荒的加剧。

前段时间网上有专家说要多鼓励年轻人多搞制造业，少送外卖。这一主张引起了广大网友的热议。一直以来，大家都对进工厂有很大的抵触，认为进工厂是没有前途的。这也产生了一种工厂常年招人却留不住人的现象。很多的国内工厂为了能够招到人可以说是使出了浑身解数，甚至有工厂老板拿着招聘的牌子站在路边，但仍然是收效甚微。
然而另一边，在一些外资工厂招人的地方，我们却发现了另外一幅火热的招聘场景，员工们正在积极排队入职。同样是工厂，为什么国外工厂很少担心招不到工人，国内工厂却经常出现用工荒呢？通过对比可以看出，我国工厂在对待员工这方面确实是比外企工厂差。

首先第一个原因：工资待遇不一样
据了解，一些在国内工厂工作过的人普遍表示，国内工厂大多在工资待遇上跟他们耍把戏。明明在招工时约定好的高薪，等进入工厂后却发现里面的弯弯绕绕。工人们在入职后发现，这个工资水平其实是“正式工”的工资待遇，新员工是达不到这个条件的。
另外，要想真正拿到高薪，就必须按要求完成当天的工作量。而为了完成所有任务，工人们一般都需要加班加点。所以，如果工人们按时下班的话，就无法拿到足额的工资，这是十分不合理的。

再看看外企的工厂。如果外资企业已经在中国开厂，足以说明该企业在资金方面非常雄厚，也会有完善的工作管理体系。一般在这类企业工作，工资待遇和临时加班等问题都会一目了然，有明确的规定。所以，大部分应聘者都会倾向于外企工厂。

第二个原因：外企工厂福利待遇更好
国家规定，企业是必须为员工缴纳五险一金的，但我们也知道，国内大量企业要么只交社保不交公积金，要么是直接全都不缴纳。这种违规行为在我国已经常态化。反观外资企业，除了承诺的工资待遇不会有变化之外，在管理方面也比较人性化，而且也能为职工缴纳五险一金等保障，有的外资企业为了激励员工，还给优秀员工缴纳企业年金，这让职工对企业有了一种很强的归属感。