黑色沙漠|90后面试曾经上司，小人得志发文炫耀，网友：他今天也是你的明天手机游戏|武神|pve

文章图片

文章图片

文章图片

当时间进入到2022年，九零后已经完全成为了职场的主力军，而八零后们却慢慢步入中年，在职场上的势头也开始出现式微。但这属于每个人都必经的一个阶段，用自己最美好的一段时光去嘲讽盛年不在的人是不对的，毕竟谁都会有老去的那一天。前阵子，在网络上爆火的帖子，说到的就是这么个事情。

其实帖子里的事情倒是也简单，就是当事再给公司招聘面试的时候，遇到了自己曾经的上司。要说有多稀奇也不至于，不过就是曾经的上下级发生了变化。曾经的上司变成了一个求职者，而之前的一个底层小职员却变成领导人。但职场瞬息万变，尤其是这两年因为疫情的缘故，不少人都在面临着公司倒闭、自己失业的境况。
【黑色沙漠|90后面试曾经上司，小人得志发文炫耀，网友：他今天也是你的明天】但这样一件并不稀奇的事情会在网络上火起来，自然是有他的奇葩支持。这位面试官本来就是这个面试者的下属，按道理来说应该对他的性格、工作能力都十分的了解，那么对于他是否能胜任这份工作应该也是可以做出判断的。

作为曾经的旧同事，即使没有人情，也可以按照正常的面试流程来进行。而若是关系不错，又能有把握他可以胜任公司招聘的岗位，从中做一下推荐也是可以的。但在这个帖子里，这位面试官却做出了十分让人难以接受的处理。
据这位发帖的人描述，他早在看到各位应聘者的简历时就已经知道那个面试者的身份了。
他当时就觉得他这位上司就是个职场上的老油条，带着偏见去面试了这位曾经的上司。更重要的是，在他看来他这位曾经的上司根本就不适合这份工作，而他之所以还通知他来面试，就是为了在他面前扬眉吐气一，这样的做法本身就有些公私不分了。

遭遇到曾经的老同事来面试，我们并非一定要给他人情，给他开后门。说到底每个人都只是公司里的员工，作为一个面试官，为公司招来了一个不称职的员工，自然自己也会受到责罚。
但仅仅就为了表现出自己的人优越感，就随便给人希望也是个非常不好的处理方式。在面对曾经的同事、甚至是上司来面试的时候，我们不妨从以下的几个方面来考虑。

一、工作能力
不管是哪一家公司在进行招聘，最重要的就是招聘到工作能力强的员工。虽然老板和员工是雇佣关系，但其实员工和公司是互相影响的关系。
公司的员工工作能力强，才能让公司发展的更好，而公司的效益好，也才能为员工提供更好的职业前景。因此在我们面试时遇到了曾经的同事，只要他的能没有问题，我们就可以为他提供工作机会。
当然了若是你觉得这位老同事的工作能力不行，或者他并不适合这个岗位，你也可以直接和他说清楚，直接取消面试。这段才能最大限度的减轻两个人之间的尴尬感，也能保留曾经老同事之间最大的体面。