为什么很多公司不收女员工结婚怀孕是他们顾虑的事 _不收

为什么很多的公司都不收女员工呢？在一二线竞争激烈的城市中，女性永远比男性拥有更多劣势。虽然说现在社会男女平等了，但很多的公司仍然不愿意收女性员工，这个背后的原因其实很现实。
女职员在未来的日子里会面临结婚生子，会有很多的家庭问题，公司完全是为了利益着想，他们想要把自己公司的利益最大化，就要避免员工在其他事情上分心，所以很多公司在内心很拒绝招收女员工，甚至直接表明不收女员工。但其实我觉得这是对女性的一种歧视，女性因为生孩子而被公司拒绝，本身是一件很荒谬的事情，难道社会上的人，都是从石头缝里蹦出来的吗？
【为什么很多公司不收女员工结婚怀孕是他们顾虑的事】

文章插图
曾经有人发帖分享自己公司的情况，他是这么说的：“有两个女同事都是入职不久就怀孕，然后放产假；回来上班几个月再次怀孕，又休产假。有几个奔四的大姐也怀孕了，还有几个在备孕中。还有个去医院做试管，想要双胞胎。孕妇们各种娇贵，不能干重活，很多做不了事情都留给我们。老板需要招人，让HR和来应聘的女性说已经招满了，男性就留简历。怀孕生孩子确实对工作有很大的影响，有些企业肯定不想吃亏。”
我觉得如果一个公司是这样的情况的话，那么不继续招女性员工是可以理解的，因为这个公司很多的女性员工怀孕、休产假，公司没有辞退她们，该承担的责任都承担了。只是大家也应该为公司着想，如果公司的女性全都要结婚、生子，那么公司的效益势必要受到影响，不是说不愿意招女员工，只是这样的员工太多了，真的是拖慢了公司的脚步。
还有一部分企业不要女生，是因为工作强度比较大，觉得女生没有男生能干，没有男生能吃苦，所以就在招员工的时候要招男性。

为什么很多公司不收女员工 结婚怀孕是他们顾虑的事

为什么很多公司不收女员工结婚怀孕是他们顾虑的事