|为什么90后“一言不合”就离职

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日剧《大叔的爱》中有一句台词引起了网友的热议。 “不要大声骂年轻人，他们会马上辞职的。 ”据智联招聘(《2019年职场人年中盘点报告》)数据显示，上半年有90.4%的职场人有过“裸辞”的想法。

虽然雇主希望员工遵守规则，百依百顺，但忍气吞声不是90后的风格。一旦他们有了辞职的想法，就会直接采取行动。但在看似任性不听话的高离职率背后，隐藏着他们真实的职场需求。 90后离职的主要原因是什么？

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1.拒绝画大饼谈奉献
“我们公司上市，大家都可以拿高薪，开豪车。 ”
“再努力两年。干得好就升主管！”
“把这个项目拿下，出国奖励旅游就少不了你。 ”
很多人听说过这样的蛋糕，刚开始会觉得心花怒放。但是一个月过去了，半年过去了，两年过去了。老板一点动静都没有。同时，他也很失望，他已经失去了对老板和公司的信任。

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说白了，作为90后，他们更明白工作的本质意义，他们敢说：“我是来工作赚钱的，不是来精准扶贫的！”话，清楚地表明了自己的立场。
2.拒绝没有界限感的工作和生活。
每个职场人每天都免不了被微信工作群轰炸。一定要时刻注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果不及时回复微信，可能会面临被辞退的风险。
“下班后收到工作消息真的很烦。我只是想把手机设置成免打扰模式。 ”
“自从老板、同事、客户成了我的微信好友，工作时间就自动延长了，下班了也不能告诉你。 ”

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“就像刷手机的强迫症一样，每次看到微信工作群99的未读信息，尤其是收到最后一条消息，都要把之前的信息再刷一遍，不然总会担心错过什么工作安排。 ”
90后注重生活品质，懂得享受生活。除了工作，他们希望有时间做一些自己想做的事情。如果一天24小时工作，必然会产生消极和抵触情绪。
3.拒绝做“私人助理” 。
有些老板总是要求下属为他做各种琐碎的个人事务，从给汽车加油到接孩子放学，从帮助处理交通违章到出租房子。这样的一系列个人事务不仅会消耗员工大量的时间和精力，还会影响员工工作任务的质量，对于个人职场竞争力的提升毫无帮助。
90后大多很有主见，很有想法，不屑拍老板马屁，搞办公室政治。他们认为职场应该公私分明，提高自己的工作能力，做好自己的工作才是王道。业绩不好，任务完不成，就算你给老板做再多的私活，也是站不住脚的。当一份工作已经失去了它的价值和成长的乐趣，他们就不能再强迫自己忍受下去了，这是对生命的浪费
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