|被动转岗？别怕！

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在职场中，面对被动调动时，我们难免会有一定的抵触情绪。那么，当我们面临被动转移时，应该如何正确应对呢？

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1.接受被动调动，升职加薪，开始新的职业生涯篇章。
因为领导换了职位，小曼最近出差频率剧增，还没尝到升职的甜头。巨大的工作量向她袭来。除了完成自己的职责，还要和前任领导交接，团队里的琐事等。这让小曼不知所措。虽然工作量增加了，但正是因为小曼更明确了自己的方向，所以乐在其中。
就像小曼，如果他是被动的被调到更高的职位，那么相应的，他的责任也会更大。除了更加努力，还需要克服各种困难，严格要求自己，才能说服别人，树立威信。
【|被动转岗？别怕！】同时要有大局观，一定程度上转变观念，把对个人的关注转化为对团队的更多关注，为团队中的人提供更多的帮助，增强团队的凝聚力。

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2.接受被动转移，等待时机。
肖鑫形容他的职业道路“充满曲折” 。在公司工作两年后，她轮换了三个职位。她没有考虑辞职，但是想到公司的平台和自己的积累，她选择了忍。这一忍就是三年。
幸运的是，一切都有回报，老板终于看到了肖鑫的潜力。在一次公司改革的过程中，因为肖鑫在公司呆的时间比较长，也因为之前三个职位的积累，老板很自信的把一个重要的项目交给了肖鑫，并承诺项目完成后为肖鑫打造自己的团队。
从肖鑫的案例中不难看出，当公司边缘化你考察你的时候，也是一个学习和展示自己的机会，找出不足，了解现有岗位的需求，重新定位自己的价值，保证自己的核心竞争力。当然，沟通也很重要，让直属领导看到你的付出和态度。
3.直接拒绝，尽早抽身，及时止损。

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肖伟应聘了公司项目管理的职位，但没过多久就被老板以人员冗余、工作量不饱和为由直接派到工地做项目管理。肖伟对这样的决定不服气，一气之下，直接递交了辞职申请。
在职场中，如果有很多像肖伟这样“血性”的年轻人意见不合，就会把辞职信拍在老板的办公桌上。但是对于成熟的职场人来说，这么冲动是很不鼓励的。那么，有哪些正确的开门拒绝被动转移的方法呢？
首先，尽量不要裸辞。如果不是那么急，骑驴找马，找个合适的家。
其次，争取自己应得的报酬，同时做好交接，冷静自持，不把个人情绪带到工作中，尽可能给自己留下一个好的业内口碑。最后，保证专业素质，不要因为一时冲动，把公司机密或者内部不能传出去的内容传播出去。

总而言之，面对被动的跳槽，不管你即将做出什么样的决定，一定要记得先分析自己的情况，再结合我们的分析，以不变应万变才是职场制胜的法宝。