|大厂员工要高薪是被惯坏了吗?

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近日，拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪，称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30% ，简直是被行业惯坏了。许单单表示，互联网公司工资已经到顶了，过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的泡沫就快要挤破了。

作为一个吃瓜群众看到这个消息并不觉得惊讶，之前我们看到很多互联网大厂公司的小伙伴都高看一眼，工作并不有什么区别，只是工资高，可以随心所欲的换包包。现在看来风口变了？下面我们就来盘一盘互联网大厂出来的员工要高薪是被惯坏了吗？
一、行业惯例
在互联网行业跳槽一直被视为升职加薪的“快车道” 。从2014年毕业到现在，我有个朋友已经换了四份工作，从最初一家小企业到现在这家所谓的大厂，薪资也一路水涨船高，从月薪八、九千到现在年包将近40万。之前的每一次跳槽，涨薪幅度很容易就能到30%以上，简历挂出去，还时常有猎头打来电话。

在互联网企业中这样的情况已经被前辈们口口相传，所以大家就觉得涨薪30%就是理所当然，如果不涨就是自己水平不行或者是公司请不起我们这种“老手” 。
跳槽为什么能够快速涨薪？很简单，必然是某个单位要么是新开业的，要么是某个老员工离职了，要么就是业务扩张需要增加人手。也就是说，对于用人单位来说，招人属于刚需行为。老板和HR会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间。如果有一个熟手来应聘，只要能够让用人单位觉得你的背景真的具有他们需要的技能，那么应聘的人是很有可能在薪酬区间的高位成交的。
二、专业化辅导跳槽
现在网上还有很多人交面试，他们从优化简历到心理辅导再到面试流程，包教包会，甚至有的老师就是一些大厂的HR 。
比如分析公司为什么招聘，必然是某个单位要么是新开业的，要么是某个老员工离职了，要么就是业务扩张需要增加人手。也就是说，对于用人单位来说，招人属于刚需行为。
分析薪资水平：老板和HR会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间。如果有一个熟手来应聘，只要能够让用人单位觉得你的背景真的具有他们需要的技能，那么应聘的人是很有可能在薪酬区间的高位成交的。

分析简历优化：针对不同的公司做不同的简历，一些公司注重技术，就把自己写成技术流，需要运营就疯狂补习运营知识等等....
三、生存问题
还有的一些人被大厂辞退后，可能希望找到一个更好的工作，一是可以弥补几个月的赋闲，二是有着较大的经济压力，三是把薪资提高一点说明自身的价值，也是赌赌看。

【|大厂员工要高薪是被惯坏了吗?】我认为目前国际形势趋紧，疫情零星散发在这些因素的影响下经济形势不太明朗，信心不足，作为打工人一定要了解自己的能力，认清形势，对自己跳槽的薪资有一个符合市场符合形式的认知。作为企业也要稳定行业信心，信心比黄金更重要，薪资的事情肯定也要结合自身企业发展来制定呀。