|你为什么总是得不到提拔？千万不要成为领导最讨厌的这6种人！！！

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【|你为什么总是得不到提拔？千万不要成为领导最讨厌的这6种人！！！】同样的职场环境，同样的企业和部门。有些员工能得到老板的重视，所以能晋升到管理岗位，但有些员工一直在基层岗位工作。同样的资源环境，为什么会有这样的差异？

众所周知，做一个被老板喜欢的员工，可以让我们的职场更加顺畅。但是也许有各种各样的原因让我们得不到想要的东西。但即使我们不能喜欢，那我们也不能成为老板讨厌的员工。一旦你对老板的印象是负面的，你的职业生涯基本上就走到了尽头。

职场上有哪些让老板讨厌的人？
1.做事不认真的人
当你做工作的时候，你能认真的完成，那么领导会对你的工作很放心。如果他从来不按工作要求认真做工作，领导上交工作肯定不放心，一定要自己过目。让领导不放心，才有可能重用。所以努力的人更容易获得领导的信任。

2.工作效率低的人
工作效率反映的是工作能力和工作态度。工作效率低很可能是工作能力不足，工作态度不正确，直接影响了八小时内能为公司创造的效益。而且企业一定喜欢我这种高效率的人，因为这些人能在同样的时间里为公司创造更多的价值。

3.心胸狭窄的人
团队讲究团结协作，但很多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当他们有机会成为团队的领导者时，他们会尊重自己， “谁跟随我，谁就繁荣，谁反对我，谁就灭亡”；作为团队中的普通一员，他性格孤僻，特立独行，把与自己意见相左的人视为敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队的害群之马，不可能和他一起建立一个优秀的团队。老板怎么会青睐这样的人？

4.喜欢逃避的人
承担责任是一个人成熟的表现，也是一个职场人应该具备的素质。一个遇到问题就想推卸责任的人，不可能有大用处。现在要求的是敢于承担直面矛盾的责任。这是一个人的基本素质。喜欢推卸责任的人不靠谱。

5.重复犯错的人
工作中犯错是难免的，但犯错并不可怕。重要的是犯错后及时改正。如果领导发现了错误，一定会提醒并指点。但是建议之后，如果还是没有改变，那么领导就不会再管了，他只会放弃这个人。如果你不改正错误，说明你不能把领导说的话当回事。

6.喜欢抱怨的人
公司里总有一些负能量的人，抱怨公司，抱怨工资，抱怨领导，特别喜欢在单位抱怨。单位没有不透风的墙，这种人说的话很可能会流传出去，传到领导耳朵里。